مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 55-68
2017-06-30
الثقافة التنظیمیة ومساهمتها في إدارة التغییر في المؤسسات العامة
الكاتب : نبيل حليلو . شوقي مرابط .
الملخص
على واقع التغییر التنظیمي في المؤسسات الج ا زئریة ، هذا الموضوع الذي لا یقل أهمیة عن المواضیع الإداریة والتنظیمیة بل والاقتصادیة الأخرى ، وذلك لكونه أصبح بشكل عام عنص ا رً أساسیاً في كل جانب من جوانب حیاة الاف ا رد والمؤسسات على حد سواء ، حیث یتم تنفیذه للتفاعل مع كل متغیر ، واغتنام الفرص المتاحة لمواجهة احتیاجات قوى العمل المختلفة، والاستجابة للقد ا رت التقنیة والمنافسة المت ا زیدة والملائمة بین المؤسسة والبیئة المحیطة المتغیرة ، ولتحقیق عملیة التغییر التنظیمي ونجاحها یجب أن تتوفر مجموعة من المتطلبات الخارجیة منها والداخلیة ، وإن ركزنا عن الداخلیة فإننا سنقول بأن وعي العمال وثقافتهم هي أهم عامل لنجاع عملیة التغییر ، فالثقافة التنظیمیة وما تحمله من قیم وعادات ومعتقدات وقوانین بدورها تهیئ مناخ تنظیمي ملائم لنجاح عملیة التغییر . This study aims at shedding light on the reality of organizational change in Algerian institutions, which is no less important than the administrative, organizational and other economic issues, as it has become an essential element in every aspect of the lives of individuals and institutions alike. To interact with each variable, to seize the opportunities to meet the needs of different work forces, to respond to the technical capabilities and the increasing and appropriate competition between the institution and the changing environment, and to achieve the process of organizational change and its success there must be a set of external requirements We will say that workers' awareness and culture are the most important factor for the success of the process of change. Organizational culture and its values, customs, beliefs and laws, in turn, create an organizational climate suitable for the success of the process of change.
الكلمات المفتاحية
التغيير، المؤسسة، الجزائر
مقالات مماثلة
شاھر عبید
.
ص 7-28.
طريف عرابي
.
دحماني سعد الله
.
ص 163-177.
