مجلة دراسات في الوظيفة العامة
Volume 2, Numéro 2, Pages 30-68
2017-12-30
نظام التعويض عن الإصابة بالمرض المهني - حالة موظفي القطاع الصحي-
الكاتب : سليمان رمضاوي .
الملخص
أدى استحداث نظرية المخاطر في مجال الأمراض المهنية إلى تخليص الموظفين المصابين بها من عبء إثبات خطأ الإدارة، و بالتالي تسهيل حصولهم على التعويض عن إصابتهم، و عموما قد أصبح التعويض عن إصابات العمل مقررا بنص القانون و مقدرا تقديرا جزافيا بسبب أن عملية التقدير تحدث قبل وقوع الإصابة. و لكن بسبب طبيعة التعويض الجزافي الذي لا يرقى إلى التغطية الكاملة للأضرار الناتجة عن المرض المهني – وتداركا لهذا النقص- أجازت تشريعات الضمان الاجتماعي للمصاب اللجوء إلى القضاء للمطالبة بتعويض تكميلي على أساس القواعد العامة للمسؤولية الخطئية. إذا نشأت الإصابة عن خطأ في الوقاية داخل وسط العمل. و من هنا يتضح جليا، أن نظام التعويض عن الأمراض المهنية هو نظام مزدوج عمدته أساسان متكاملان: نظرية المخاطر المهنية كأساس رئيسي، و نظرية الخطأ كأساس تكميلي، بالإضافة إلى أنظمة التعويض الخصوصية.
الكلمات المفتاحية
تعويضات؛ المرض المهني؛ موظفي القطاع الصحي
مقالات مماثلة
شيخاوي صلاح الدين
.
شلابي وليد
.
ص 12-41.
لكحل الطاهر
.
بغول زهير
.
ص 606-638.
بوسمينة أمال
.
سفاري أسماء
.
ص 210-228.
أمحمد بن غربي
.
ص 67-82.
