مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 9, Pages 131-155
2018-12-18
تدريب القيادات الإدارية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة
الكاتب : بلحاجي امينة .
الملخص
الملخص: أصبح موضوع تدريب القيادات الإدارية من الضرورات الحتمية بالمؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية،لتعديل أوضاعها وأنظمتها بما يواكب أحدث البرامج الإدارية وفي مقدمتها التدريب الذي يتطلب تطبيقه قيادة قوية على كل المستويات لتحقيق التوازن بين أهداف المنظمة و أهداف االمرؤوسين ومن الممكن في هذا المجال أن يتم تقديم برامج التدريب في تحقيق الاستفادة لكل من الفرد والمنظمة في نفس الوقت، و يجب على المؤسسة تحسين قنوات الاتصال داخلها وإتاحة الفرصة للمديرين و المشرفين للتعرف على المشاكل و الصعوبات التي تعترض تطوير العمل،مما يحقق الاتجاه نحو التغيير البناء الذي يؤدي غالبا إلى التوصل لمقترحات تؤدي لتحسين العمل والنهوض بالعملية الإنتاجية ولاشك أن تدريب العاملين وفق احتياجاتهم و احتياجات المؤسسة سوف يساعد على زيادة الكفاءة و الفاعلية داخل المؤسسة، و كسب قدرة على التنافس وتحقيق التفوق في سوق يتميز بالمنافسة،و في هذا الإطار يمكن للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية المحافظة على كيانها عن طريق امتلاك ميزة تنافسية. الكلمات المفتاحية: التكوين،التدريب،القيادة الإدارية،الميزة التنافسية. Résumé: le sujet de la formation et du leadership administratif est devenu un des impératifs des institutions économiques publiques de l'Algérie, pour modifier les conditions et les règlements à suivre et le rythme avec les derniers programmes de gestion, en particulier la formation qui exige l'application d'un leadership fort à tous les niveaux pour parvenir à un équilibre entre les buts et les objectifs de l'organisation ,Il est possible que dans ce domaine qu’il va avoir des programmes de formation dans la réalisation de l'avantage de l'individu et de l'organisation en même temps, et l'organisation devrait améliorer les voies de communication pour les gestionnaires et les superviseurs afin d'identifier les problèmes et les difficultés rencontrées dans le travail de développement, qui réalise la tendance vers le changement de construction, ce qui conduit souvent à des propositions pour une amélioration du travail pour que l'avancement du processus de production ne fait aucun doute et que les travailleurs vont être formés en fonction de leurs besoins et les besoins de l'organisation qui vont contribuer à accroître l'efficacité au sein de l'organisation et la nécessité de gagner sa compétitivité dans un marché caractérisé par la concurrence, et dans ce contexte, les institutions économiques algériennes peuvent maintenir son existence en possédant cet avantage concurrentiel .
الكلمات المفتاحية
Mots clés: la formation; le leadership administratif; avantage concurrentiel
مقالات مماثلة
مزغيش جمال
.
ص 331-351.
جزار وهيبة
.
مزريق عاشور
.
ص 49-59.
عبد الحميد برحومة
.
طـلال زغبـة
.
ص 151-180.
