دور التوافق بين الفرد والمنظمة في تحقيق التميز التنظيمي في الجامعات الخاصة الاردنية، الحوكمة: كمتغير معدل

طارق, ابوعرابي; الخوالدة, رياض; القطيشات, مازن

Algerian journal of economic performance
Volume 7, Numéro 2, Pages 43-63
2024-04-11

دور التوافق بين الفرد والمنظمة في تحقيق التميز التنظيمي في الجامعات الخاصة الاردنية، الحوكمة: كمتغير معدل

الكاتب : طارق ابوعرابي . الخوالدة رياض . القطيشات مازن .

الملخص

هدفت هذه الدراسة للتعرف لدور التوافق بين الفرد والمنظمة والأبعاد مثل التوافق القيم والتوافق الأهداف والتوافق الشخصية/المناخ والتوافق الاحتياجات/الامدادات، مما يحقق التميز التنظيمي ومنها التميز القيادي، والتميز الاستراتيجي، وتميز الموارد البشرية، وتميز الموارد / الشراكات، وتميز العمليات، مع خلال الحوكمه كمتغيرا معدلا، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي لملاءمته لطبيعة الدراسة، وتكوَّن مجتمع الدراسة من العاملين في الجامعات الخاصة الاردنية، حيث تم استخدم البحاث عينة الحصر الشامل باستخدام عدة اساليب احصائية، وتوصلت الدراسة الى ضرورة العمل على التحقيق في العوامل التي تؤثر على التوافق بين الأفراد والمنظمات في الجامعات الأردنية الخاصة. يمكن أن يشمل ذلك السمات الشخصية والثقافة التنظيمية وتوقعات الوظيفة. This study aimed to identify the role of compatibility between the individual and the organization and dimensions such as values compatibility, goals compatibility, personal compatibility/climate and needs/supplies compatibility, which achieves organizational excellence, including leadership excellence, strategic excellence, human resources excellence, resources / partnerships excellence, operations excellence, with governance as a modified variable. The researcher used the descriptive and analytical method to suit the nature of the study. The study community consists of employees of Jordanian private universities. The researchers used a comprehensive inventory sample using several statistical methods. The study concluded that it is necessary to investigate the factors that affect the compatibility between individuals and organizations in Jordanian private universities. This can include personality traits, organizational culture, and job expectations.