مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 5, Numéro 2, Pages 67-85
2021-12-16
أثر الملاءمة بين الفرد والمنظمة على مشاركة المعرفة بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية
الكاتب : بن عمرة عادل . دربان أحمد . تقار عبد الكريم .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الملاءمة بين الفرد والمنظمة على مشاركة المعرفة في مؤسسة الجزائرية للمياه -وحدة بومرداس. وكذلك فحص الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين الملاءمة بين الفرد والمنظمة ومشاركة المعرفة. ولتحقيق ذلك، تم استخدام المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستبيان. ولتحليل البيانات تم تطبيق تقنية (PLS-SEM) من خلال برنامج (SmartPLS). وقد أظهرت نتائج الدراسة أن للملاءمة بين الفرد والمنظمة أثر إيجابي ذو دلالة احصائية على مشاركة المعرفة. كما أشارت النتائج إلى أن الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين الملاءمة بين الفرد والمنظمة ومشاركة المعرفة. وفي ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات. This study aims to investigate the impact of person-organization fit on knowledge sharing in the Algerian water company - Unit of Boumerdes. The study also examines the mediating role of oganizational commitment between person-organization fit and knowledge sharing. To achieve these aims, a descriptive approach was used and data were collected through questionnaires. PLS-SEM, using SmartPLS, was applied to analyze the data. The study results indicated that person-organization fit has a positive effect on knowledge sharing. Moreover, the results showed that organizational commitment mediates the relationship between person-organization fit and knowledge sharing. Based on these results, a set of recommendations and suggestions were developed.
الكلمات المفتاحية
الملاءمة بين الفرد والمنظمة ; مشاركة المعرفة ; الالتزام التنظيمي ; PLS-SEM
مقالات مماثلة
ادريسي مختار
.
شريفي جلول
.
صوار يوسف
.
ص 267-279.
سوفي نبيل
.
عبد الرحمان ياسر
.
هري بلال
.
ص 25-39.
حميم سالم
.
بلقرع فاطنة
.
ص 204-223.
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
