مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 20, Numéro 1, Pages 33-56
2024-03-03

The Impact Of Structural And Technological Change According To Saudi Vision 2030 On The Performance Of Human Resources, A Case Study Of The Saudi Electricity Company



Authors : Saleh Al-najrani Abdullah . Allaoui Abdelfattah .

Abstract

Abstract: This study aims to identify the impact of both structural and technological changes on the performance of human resources in the Saudi Electricity Company. After presenting the theoretical side of the study and identifying its variables, a questionnaire containing 40 words is designed, trying to measure the relationship between the variables and the possibility of the impact of both structural and technological change on the performance of the employees in the company subject of this study. The results showed that the variable of technological change is the most statistically significant because the corresponding Beta value of this variable is equal to 0.377 and is therefore statistically significant at a level less than (0.05). This variable is followed by the change variable which includes the organizational structure where the value of (Beta) corresponding to this variable is equal to 0.219 and is statistically significant at a level less than (0.05). Abstract In Arabic: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيرات الهيكلية والتكنولوجية على أداء الموارد البشرية في الشركة السعودية للكهرباء. وبعد عرض الجانب النظري للدراسة وتحديد متغيراته تم تصميم استبانة تحتوي على 40 عبارة لمحاولة قياس العلاقة بين المتغيرات وإمكانية تأثير التغير الهيكلي والتكنولوجي على أداء الموظفين في الشركة موضوع هذه الدراسة. وأظهرت النتائج أن متغير التغير التكنولوجي هو الأكثر دلالة إحصائيا لأن قيمة بيتا المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.377 وبالتالي يعتبر ذو دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05). ويتبع هذا المتغير التغيير الذي يشمل الهيكل التنظيمي حيث قيمة (بيتا) المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.219 وهي ذات دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05).

Keywords

Key words: Structural change, technological change, Saudi Vision 2030, H.R performance. الكلمات المفتاحية: التغير الهيكلي، التغير التكنولوجي، رؤية السعودية 2030، أداء الموارد البشرية.

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Etude De L’impact De L’audit Social Sur La Performance Ressources Humaines D’une Entreprise. Cas: Epe Spa Divindus Apmc Study Of The Impact Of The Social Audit On The Human Resources Performance Of A Company. Case: Epe Jsc Divindus Apmc

Baba Ali .  Bouriche Mhenni .  Souilah Abderrezak . 
pages 731-750.

The Impact Of The Knowledge Management System According To The Iso 30401 Standard On The Performance Of Human Resources In Business Organizations- Case Study Of The Port Company Of Skikda , Algeria.

Mekimah Sabri .  Zighad Rahma . 
pages 225-241.

رؤية مقترحة في تطوير الرياضة المدرسية في أطار منظومة رؤية 2030 التعليمية و أثرها علي مطلبات سوق العمل بدولة ليبيا A Proposed Vision In Developing School Sports Within The Framework Of The Vision 2030 Educational System And Its Impact On The Demands Of The Labor Market In The State Of Libya.”

غازي دكتور محمد . 
ص 101-121.

Formats de citation