مجلة تفوق في علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
Volume 8, Numéro 2, Pages 130-146
2024-01-03
سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة في الجمهورية اليمنية
الكاتب : الحبيشي إيهاب محسن حمود .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة الى التعرف على سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وكانت عينة البحث مكونة من 48 موظف، وطبقت عليهم مقياس سلوك المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي وهذا بعد التأكد من صدقة وثباتة، وتم التوصل الى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية طردية بين سلوك المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى الموظفين، عدم وجود فروق بين الموظفين في وزارة الشباب والرياضة حسب المتغيرات الشخصية(الجنس، السن). ويوصي الباحث بما يلي:استخدام طرق وإجراءات موضوعية ومقبولة في تقييم الموظفين من ناحية مهنية وعلمية. Abstract: The study aimed to identify organizational citizenship behavior and its relationship to job satisfaction, The researcher used the descriptive approach, and the research sample consisted of 48 employees, The measure of organizational citizenship behavior and job satisfaction was applied to them after ensuring its validity and reliability, The following results were reached: There is a direct correlation between organizational citizenship behavior and job satisfaction among employees, There are no differences between employees in the Ministry of Youth and Sports according to personal variables (gender, age). The researcher recommends the following: Using objective and acceptable methods and procedures in evaluating employees from a professional and scientific point of view.
الكلمات المفتاحية
سلوك المواطنة التنظيمية ; الرضا الوظيفي ; وزارة الشباب والرياضة ; Organizational citizenship behaviour ; job satisfaction ; Ministry of Youth and Sports
مقالات مماثلة
الحبيشي ايهاب محسن حمود
.
ص 21-34.
Ihab Mohsen Hamoud El Hobeichi
.
Zitouni Abdelkader
.
ص 70-87.
بكاي سعد
.
ص 660-674.
عمر عبدالرحيم ناصر أحمد عمر
.
ص 623-644.
عثامنية علي
.
خيري جمال
.
ص 476-495.
