مجلة العلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية
Volume 15, Numéro 4, Pages 21-34
2018-06-03
المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية
الكاتب : الحبيشي ايهاب محسن حمود .
الملخص
هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة، حيث كانت عينة البحث مكونة من 48 موظف في الإدارات العامة بوزارة الشباب والرياضة، وطبقت عليهم مقياس المناخ التنظيمي والتوافق المهني وهذا بعد التأكد من صدقة وثباتة تم التوصل الى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة في الجمهورية اليمنية، عدم وجود فروق بين الموظفين في وزارة الشباب والرياضة حسب المتغيرات الشخصية( السن، الجنس، المستوى التعليمي، الخبرة العلمية). وفي ضوء ما اسفرت عنة نتائج البحث يوصي الباحث بما يلي: - تصميم برامج التدريب الإداري لجميع العاملين في ضوء متطلبات العمل والتوصيف الوظيفي لهم- أن يتناسب الراتب مع الدرجة العلمية التي يحملها الموظف- أن تكون الترقية حسب السلم الوظيفي واعتماداً على الشهادة والخبرة، وليس اعتماداً على الواسطة والمحسوبية- السماع للاقتراحات التطويرية من الموظفين ودراستها بشكل جدي.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، التوافق المهني، الإدارة الرياضية، وزارة الشباب والرياضة.
مقالات مماثلة
Ihab Mohsen Hamoud El Hobeichi
.
Zitouni Abdelkader
.
ص 70-87.
عمر عبدالرحيم ناصر أحمد عمر
.
ص 623-644.
الحبيشي إيهاب محسن حمود
.
ص 130-146.
بكاي سعد
.
ص 660-674.
عبدالكريم سعيد عبده قاسم الدعيس
.
ص 129-166.
