التكامل الاقتصادي
Volume 11, Numéro 5, Pages 85-102
2023-09-30

Analysis Of Employee Green Behavior In Industrial Organizations From The Perspective Of Personal And Professional Characteristics. -an Applied Study On A Sample Of Industrial Organizations In The State Of Jijel



Authors : Alliout Sihem .

Abstract

Abstract: This study aimed to investigate the level of employee perception of green behavior among the sample, and to reveal whether there were differences in the perception level attributed to the personal and professional characteristics (gender, age, educational level, type of job, experience) of the sample members. To achieve this goal, data was collected from a sample of 158 individuals from the employees of four industrial organizations in the state of Jijel, using the questionnaire as a tool of study. The study concluded that there is a high level of employee perception of (GB) in the organization included in the study, especially in its compulsory aspect. The study also revealed that there are differences in the employee perception level of (GB) due to the educational level and experience. While there are no differences due to gender, age and type of job. Keywords: employee green behavior, pro-environmental behavior, workplace, environmental sustainability, industrial organizations. JEL Classification Codes: M120, M140, J240 ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى إدراك السلوك الأخضر لدى عينة من موظفي المؤسسات الصناعية بولاية جيجل، ومدى وجود فروقات تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية لأفراد العينة (ممثلة في: الجنس، السن، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي وسنوات العمل). ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات من عينة مكونة من 158 فردا من موظفي أربع مؤسسات صناعية بولاية جيجل، وذلك باستخدام الاستبيان كأداة للدراسة. توصلت الدراسة الحالية إلى أن إدراك السلوك الأخضر بالمؤسسات محل الدراسة مرتفع، خاصة في شقه الإلزامي. كما كشفت الدراسة عن وجود فروقات في مستوى إداراك السلوك الأخضر لدى عينة الدراسة تُعزى إلى متغير المستوى التعليمي والخبرة . في حين أنه لا توجد فروقات تُعزى للجنس، السن والمسمى الوظيفي. كلمات مفتاحية: السلوك الأخضر للموظف، السلوك المؤيد للبيئة، مكان العمل، الاستدامة البيئية، المنظمات الصناعية. تصنيفاتJEL :M120, M140, J240

Keywords

employee green behavior ; pro-environmental behavior ; workplace ; nvironmental sustainability ; industrial organizations

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

The Role Of Employee Satisfaction In Enhancing Employee’ Performance– An Empirical Study On A Sample Of Pharmacies Of The State Of Khenchela (algeria)-

Adjali Dalal . 
pages 05-23.

نظام تقييم أداء العاملين وأثره على الأداء الوظيفي: دراسة حالة عينة من الموظفين الإداريين في جامعة أدرار Employee’s Performance Evaluation System And Its Impact On Functional Performance: A Case Study Of A Sample Of The Administrative Employee’s At The University Of Adrar

بوعلالة عائشة .  فودوا محمد .  قويدري عبد الرحمان . 
ص 531-547.

تحليل العوامل البيئية المؤثرة على الإبتكار الأخضر- دراسة تطبيقية حول عينة من المؤسسات الصناعية - بغرب الجزائر Analyzing The Environmental Factors Affecting Green Innovation An Applied Study On A Sample Of Industrial Enterprises In Western Algerian

زواوي ويراد . 
ص 29-48.

Formats de citation