مجلة العبر للدراسات التاريخية و الاثرية في شمال افريقيا
Volume 6, Numéro 2, Pages 205-225
2023-06-30
أسس التوظيف بالمناصب الإدارية في الدولة الرستمية –نموذج من نماذج الإصلاح الإداري Principles Of Employment In Administrative Positions In The Rustamid State - A Model Of Administrative Reform
الكاتب : علوان بوعلام . هيصام موسى .
الملخص
الملخص باللغة العربية: اعتمد التوظيف بالمناصب الإدارية للدولة عند الرستميين على مجموعة من الأسس، منها ما هو متعلق بعملية التوظيف كتفعيل مبدأ الشورى، والاختبار، واختيار الأصلح، والحوافز إلى غير ذلك، ومنها ما هو متعلق بصفات الموظف الشخصية… وهو ما يجسد حرص الرستميين على الالتزام بالضوابط الشرعية في الحياة الإدارية، ودعم مبادئ المذهب الإباضي، وقد أدى ذلك إلى نتائج جد مرضية، أكدت على أن أسس التوظيف بالمناصب الإدارية للدولة الرستمية تمثل أحد أهم نماذج الإصلاح الإداري. Abstract: Recruitment in the administrative positions of the state among the Rustamids depended on a set of bases, including what is related to the recruitment process, such as activating the principle of shura, testing, choosing the fittest, incentives, etc., including what is related to the employee’s personal qualities, which embodies the keenness of the Rustamidians to abide by the Sharia controls in Administrative life, and support for the principles of the Ibadi doctrine, has led to very satisfactory results, confirmed that the foundations of employment in administrative positions of the Rustumid state represent one of the most important models of administrative reform.
الكلمات المفتاحية
التوظيف ; المناصب الإدارية ; الدولة الرستمية ; الإصلاح الإداري ; Employment ; administrative positions ; the Rustamid state ; administrative reform
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
قدور رشيد
.
ص 718-733.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
