مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 10, Numéro 3, Pages 76-95
2022-10-02
التراخي التنظيمي: قراءة سوسيو- تنظيمية Organizational Laxity: A Socio-regulatory Reading
الكاتب : حم عيد حسين . قجة رضا .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية الى التعرف على ظاهرة التراخي التنظيمي من خلال التطرق الى أبعاده المختلفة كالإهمال والتكاسل في أداء الواجبات الوظيفية وهدر الوقت أثناء الدوام الرسمي للعمل وغيرها من السلوكيات السلبية التي يمارسها الأفراد داخل التنظيم و التي تنعكس سلبا على أداء المنظمة وتحقيقها للأهداف المسطرة , كما تطرقت إلى أهم آثار سلوكيات التراخي على المنظمة والفرد وانتهت بذكر أهم الآليات التي يتم من خلالها معالجة ظاهرة التراخي أو الحد من آثارها السلبية . : This research paper aims to identify the phenomenon of organizational laxity by addressing its various dimensions such as neglect and laziness in performing job duties and wasting time during official working hours and other negative behaviors practiced by individuals within the organization that are negatively reflected on the performance of the organization and its achievement of the established goals. To the most important effects of indolence behaviors on the organization and the individual and ended by mentioning the most important mechanisms through which the phenomenon of inaction is addressed or its negative effects are reduced.
الكلمات المفتاحية
Keywords: organizational laxity : Laziness and job neglect : Organization الكلمات المفتاحية : التراخي التنظيمي : التكاسل والإهمال الوظيفي : التنظيم
مقالات مماثلة
قجة رضا
.
خيري أسماء
.
ص 219-244.
موسى عبد النور
.
فكرون السعيد
.
ص 7-32.
فار خديجة
.
قرزيز محمود
.
مسعودان أحمد
.
ص 302-320.
