مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 9, Numéro 2, Pages 219-244
2020-01-17
قراءة سوسيو تنظيمية لعلاقة الولاء التنظيمي بالرضا الوظيفي لدى العامل
الكاتب : قجة رضا . خيري أسماء .
الملخص
إن نجاح وفعالية وكفاءة أي منظمة يعتمد على مدى إستعداد العمال للعمل بكفاءة ودقة، لهذا فإن فعالية العمال لا تعتمد فقط على التدريب والتطوير بقدر ما تعتمد على درجة ولاء ورضا هؤلاء العمال للمنظمة. لذا تعمل الإدارة في التنظيمات الحديثة على تعزيز ولاء العمال من خلال رفع مستوى رضاهم الوظيفي بتبني إستراتيجيات لإشباع حاجاتهم، مما تتولد لدى العمال الشعور بالإنتماء ورفع الروح المعنوية وزيادة دافعية العمال للعمل والشعور بالإستقرار بالمنظمة وعدم الرغبة في ترك العمل.
الكلمات المفتاحية
الولاء التنظيمي، الرضا الوظيفي، العامل ، التنظيم، المنظمة.
مقالات مماثلة
فاطمة عطاء الله
.
حسين عبد اللاوي
.
ص 179-197.
قريري رشدي
.
ص 283-299.
أحمد محمد أحمد قمر مجذوب
.
ص 213-232.
إسماعيل بن خليفة
.
علي فارس
.
ص 87-100.
حنان بوشلاغم
.
ص 425-442.
