الدراسات القانونية المقارنة
Volume 8, Numéro 1, Pages 835-863
2022-06-18
إضفاء الطابع التعاقدي على علاقات العمل
الكاتب : يوسف فلوح أحمد .
الملخص
إن الإصلاحات السياسية التي جاء بها دستور 1989 كانت انطلاقة التغيير وذلك بالانتقال من الاشتراكية إلى الرأسماليةوفكرة تعدد الأحزاب، رافقتها بالموازاة إصلاحات اقتصادية واجتماعية، وفي ميدان علاقات العمل انتقل المشرع الجزائري من النظام الإلزامي اللائحي إلى النظام التعاقدي والإتفاقي أو بالأحرى حرية التفاوض في إنشاء عقد عمل وهو الأمر الذي جاء في مضمون القانون 90-11 المعدل والمتمم الذي جسد مبدأ سلطان الإرادة لطرفي علاقات العمل وكان بذلك بادرة لإزالة الطابع اللائحي عن أحار عقد العمل ولكن في نفس الوقت بقيت الدولة كموجه وفلسفتها في ذلك حماية الطرف الضعيف في علاقة العمل وتجلى ذلك في وضع قيود لهذه الأطراف كوضع الحد الأدنى للأجور وشرط الكتابة لعقد العمل المحدد المدة و تحديد مجالاته ومن ثم نستطيع القول أن مسألة إضفاء الطابع التعاقدي لعلاقات العمل جاء يتماشى مع فكرة الاقتصاد الليبرالي.
الكلمات المفتاحية
الطابع التعاقدي ; العلاقات الفردية ; اتفاقية جماعية ; أطراف علاقة العمل
مقالات مماثلة
قاسي فوزية
.
ص 477-491.
مساعدية أمينة
.
بن شويخ صارة
.
ص 1059-1081.
لطيفة بن عياد
.
pages 351-363.
