مجلة الحقوق والعلوم الانسانية
Volume 15, Numéro 2, Pages 352-373
2022-06-15
التنظيمات غير الرسمية وتأثيرها على فعالية التسيير الإداري داخل المؤسسة
الكاتب : بوروح عماد . بعجي حنان .
الملخص
يهدف هذا المقال إلى التطرق للواقع السوسيوتنظيمي للتنظيمات غير الرسمية وانعكاساتها على فعالية التسيير الإداري في المؤسسة، باعتبار الفعالية مرتبطة بطبيعة التفاعل بين الثقافة الاجتماعية والثقافة التنظيمية، وبنسق العلاقات الرسمية وغير الرسمية التي تربط الفاعلين ضمن مختلف المستويات الإدارية. وضمن هذا السياق توصلت الدراسة إلى أن تشكل التنظيمات غير الرسمية وارتباط أعضائها بنسق من الروابط الجهوية والقرابية وعلاقات الزمالة والمصلحة، يساهم في عرقلة بنية النسق التنظيمي والتأثير على فعالية التسيير الإداري، وهو ما يتجلى في التأثير على عمليات الترقية والتوظيف، وسيرورة القرارات، بالإضافة إلى أشكال ممارسة السلطة داخل المؤسسة. This article aims to address the socio-organizational reality of informal organizations and their implications for the effectiveness of administrative management in the institution, given that the effectiveness is linked to the nature of the interaction between social culture and .organizational culture, and the format of formal and informal relations that link actors within the various administrative levels Within this context, the study concluded that the formation of informal organizations and the association of their members with a system of regional and kinship ties, fellowship and interest relations, contribute to obstructing the structure of the organizational system and affecting the effectiveness of administrative management, which is reflected in the impact on promotion and employment processes, and the decision .process, in addition to Forms of exercising power within the organization
الكلمات المفتاحية
تنظيم غير رسمي.، فعالية.، تسيير.، انحرافات وظيفية.
مقالات مماثلة
احمد خليلي
.
ص 234-247.
سميرة ناصري
.
ص 124-141.
