مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 4, Numéro 2, Pages 01-18
2021-12-10
أثر بيئة العمل الداخلية على معدل دوران العمل- دراسة حالة جامعة كردفان-السودان2019–2020م
الكاتب : عامر الخير عمارة محمدعلي . حامد الخنساء يعقوب آدم .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة لمعرفة أثر بيئة العمل الداخلية علي معدل دوران العمل، دراسة ميدانية بجامعة كردفان خلال العام( 2019-2020م ). تمثلت مشكلة الدراسة في سؤال رئيسي ماهو أثر بيئة العمل الداخلية علي معدل دوران العمل؟. إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة. تكون مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة كردفان البالغ عددهم (503) فرداً، تم سحب عينة عشوائية عددها(150) مفردة بنسبة (30%) من مجتمع الدراسة. توصلت الدراسة إن الهيكل التنظيمي يؤثر سلباً علي معدل دوران العمل الإختياري وإيجاباً في معدل دوران العمل الإجباري، وان المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية يؤثران ايجاباً في معدل دوران العمل الإجباري والإختياري. أوصت الدراسة بضرورة الأهتمام بالهيكل التنظيمي ووضعه بشكل مثالي مما يساهم في إستقرار العاملين وتقليل معدل دوران العمل. كلمات مفتاحية: بيئة العمل، دوران العمل، دوران العمل الإختياري، دوران العمل الإجباري. تصنيف JEL: M12 Abstract This study aimed to know the impact of the internal work environment on the rate of work turnover, a field study at the University of Kordofan during the year (2019-2020). The problem of the study was represented in a main question: What is the impact of the internal work environment on the rate of work turnover? The study assumed an inverse relationship between the internal work environment and work turnover. The study population consisted of (503) faculty members at the University of Kordofan. A random sample of (150) individuals was drawn at a rate of (30%) of the study population. The study found that the organizational structure negatively affects the rate of voluntary work turnover and positively the rate of compulsory work turnover, and that the organizational climate and organizational culture positively affect the rate of compulsory and voluntary work turnover. The study recommended the necessity of paying attention to the organizational structure and placing it in an ideal way, which contributes to the stability of work and reduce the rate of work turnover .Keywords : Work environment, work turnover, voluntary work turnover, compulsory work turnover Jel Classification Codes : M12
الكلمات المفتاحية
بيئة العمل، دوران العمل، دوران العمل الإختياري، دوران العمل الإجباري.
مقالات مماثلة
هلال طارق عثمان عبدالله
.
ارباب سهى احمد ارباب
.
عبد القادر ضياء الدين عمر
.
ص 105-129.
كروش التجاني
.
عياشي عبد الله
.
ص 901-915.
