مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
Volume 7, Numéro 1, Pages 189-210
2023-04-30
دوران العمل الطوعي للكفاءات وأثره على استدامة الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية: حالة"أن سي أ رويبة"
الكاتب : بن غبريد رياض .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الأثر الذي يفرزه دوران العمل الطوعي للكفاءات على استدامة الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، ولتحقيق هذا المسعى، قمنا بتوزيع استبيان على عينة قوامها 87 مسير ينشطون في مؤسسة "أن سي أ رويبة". وقد خلصت جملة النتائج إلى أن هذا الاُثر ذو اتجاه سلبي يمكن رصده من منطلق ثلاثة أبعاد، وهي فقدان: المعرفة، والإبداع والابتكار، والتميز. حيث تعد المعرفة الصريحة والضمنية التي توجد في أعمال الأفراد بمثابة العنصر الأساسي لتوليد المقترحات، والتي يتم ترجمتها عن طريق الإبداع والابتكار، وتتحول بموجب ذلك إلى تصاميم متميزة من شأنها تحقيق الاستدامة التنافسية. The aim of this study is to highlight the impact of voluntary turnover of competencies on the sustainability of Algerian economic enterprise competiti- veness. In order to achieve this endeavour, we have distributed a questionnaire to a sample composed of 87 manager’s active "NAC Rouiba"enterprise. The overall results obtained concluded that this impact has a negative trend; it can be monitored from three dimensions, loss of: knowledge, creativity, innovation, and excellence. In this regard, the explicit and tacit knowledge that is present in the work of individuals is the main element for generating proposals that are translated through creativity and innovation. Accordingly, it turns to distinct designs that will achieve competitive sustainability.
الكلمات المفتاحية
دوران العمل الطوعي ; الكفاءة ; الميزة التنافسية المستدامة
مقالات مماثلة
فلاق محمد
.
ص 272-313.
رياض بن غبريد
.
ص 419-434.
بن غالية كنزة
.
مداح عرايبي الحاج
.
ص 731-751.
ياسر مرزوقي
.
عبد الرشيد بن ديب
.
ص 99-113.
محمود زيز
.
هشام بوخاري
.
ص 139-154.
