مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 1, Pages 29-46
2021-08-20
كيف تتشكل احكام العاملين حول العدالة التنظيمية و كيف يتم ترتيب ابعادها مقاربة استكشافية
الكاتب : رابح الله عبد القادر .
الملخص
تعد العدالة التنظيمية إحدى الوسائل الرئيسية لفهم السلوك التنظيمي، لدورها المهم في عدة نقاط: أولا تحديد كيفية استجابة الأفراد لعدالة النتائج، والاجراءات، والتعاملات في المنظمة، وثانيا بيان ما هي ردود أفعالهم للحالات المعاكسة لذلك، في ضوء أحكامهم المشكلة حول تلك الحالات، ولكن السؤال الذي قد يطرح هنا، هو هل أن هذه الأحكام تتم بشكل إعتباطي؟ وما هي أسسها ومراحل تشكيلها؟ هذه الأسئلة وغيرها قد ركز عليها بعض الباحثين بشكل أو بآخر في دراستهم لموضوع العدالة التنظيمية، والذي كان العالم في مقدمة الباحثين. Organizational justice is one of the main means to understand organizational behavior, for its important role in several points: firstly, determining how individuals respond to the fairness of results, procedures, and dealings in the organization, and secondly, explaining what are their reactions to opposite cases to that, in light of their problematic judgments about those cases, but the question What may arise here is, are these judgments made arbitrarily? What are its foundations and stages of formation? These and other questions have focused on some researchers in one way or another in their study of the topic of organizational justice, which was the scientist at the forefront of researchers.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; أحكام ; ترتيب الأبعاد
مقالات مماثلة
Djari Djaouida
.
ص 33-59.
نوال مجدوب
.
خيرة مجدوب
.
ص 70-91.
