مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 9, Numéro 1, Pages 67-87
2022-06-10
إشكالية مفهوم الأداء في التنظيم مدخل إستكشافي لتحديد الفرق بين أبعاده The Problem Of The Concept Of Performance In The Organization Exploratory Entrance To Determine The Difference Between Its Dimensions
الكاتب : رابح الله عبد القادر .
الملخص
لقد شكل مفهوم الأداء تاريخيا مفهوما محوريا في تخصصات بحثية متنوعة مثل علم نفس العمل والتنظيم، إدارة الموارد البشرية، السلوك التنظيمي ... إلخ، وعلى الرغم من الانتشار الواسع لمفهوم الأداء والاستخدام العريض له كمتغير تابع أو كظاهر تهدف المنظمة إلى تعزيزها إلا أن ما يمكن ملاحظته هو وجود اختلاف حاد بين الباحثين في تحديد مفهوم الأداء وأبعاده. لذلك تسعى هذه المداخلة لتحديد الفرق بين أبعاده من خلال قراءة إستكشافية لما أورده الباحثين على إختلاف توجهاتهم في تحديد مفهوم الأداء. Historically, the concept of performance has been a pivotal concept in various research disciplines such as the psychology of work and organization, human resource management, organizational behavior ... etc., and despite the widespread spread of the concept of performance and its wide use as a dependent variable or as a phenomenon that the organization aims to promote, what can be His observation is that there is a sharp difference between researchers in defining the concept of performance and its dimensions. Therefore, this intervention seeks to define the difference between its dimensions through an exploratory reading of what researchers reported on their different approaches in defining the concept of performance.
الكلمات المفتاحية
الأداء ; الأداء السياقي ; أداء المواطنة
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
القهوجي أنس
.
القهوجي بشار
.
ص 63-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
