مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 2, Numéro 4, Pages 93-110
2020-09-15
تخطيط المسار الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة
الكاتب : علي حماش .
الملخص
يهدف المقال إلى التعرف على دور تخطيط المسار الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي، فتخطيط المسار الوظيفي يحتل أهمية كبيرة في مجال اهتمامات العديد من الباحثين والدارسين في المجال الإداري والتنظيمي خاصة في ميدان الموارد البشرية، ويمكن اعتبار تطوير المسار الوظيفي كمبدأ إداري حديث وأساسي في العملية الإدارية، من خلال جعله أكثر فعالية ومساهمة في الرفع من القدرات وتنمية المهارات وصقل الخبرات مما ينعكس بالإيجاب على تحسين الأداء العام للمنظمة، ومن هنا ورد هذا المقال ليبرز دور تخطيط المسار الوظيفي في تحسين الأداء من خلال إبراز الأطر العامة التي على أساسها يتحدد المستقبل الوظيفي للموارد البشرية العاملة في المنظمة. The article aims to identify the role of career planning in improving job performance, career planning is of great importance in the field of interests of many researchers and scholars in the field of management and organizational, especially in the field of human resources, and the development of the career path can be considered as a modern and fundamental management principle in the management process, by making it more effective and contributing to the upgrading of capacity, skills development and the refinement of experiences, which reflects positively on improving the overall performance of the organization, hence this article highlights the role of career planning in Improving performance by highlighting the general frameworks on which the career of human resources working in the organization.
الكلمات المفتاحية
تخطيط المسار الوظيفي، الأداء الوظيفي، المسار الوظيفي، الأداء، المنظمة . Career path planning, career performance, career path, performance, organization.
مقالات مماثلة
بلعيد حياة
.
ص 465-482.
صبحي عبد الله السقا منذر
.
محمد عبد الله حمدي د. عبد الرحمن
.
ص 27-66.
ليلى بوحديد
.
الهام يحياوي
.
ص 251-288.
