مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 7, Numéro 3, Pages 1038-1054
2020-12-31
برامج تحسين نوعية حياة العمل كإستراتيجية للحد من ظاهرة النفاق الوظيفي داخل المؤسسات
الكاتب : شبيلي وهيبة .
الملخص
تعاني معظم مؤسساتنا من مشاكل النفاق الوظيفي مما انعكس على أداء وإنتاجية المؤسسات، وكعلاج لهذه الظاهرة التي أصبحت واقعا معاش بين الموظفين نفسهم وبينهم وبين مدرائهم في كل مؤسساتنا بمختلف أنواعها ونشطاتها، جعل ضرورة تبني برامج لتحسين نوعية الحياة العملية للعاملين أمر لا مفر منه وجب مراعاته وتنفيذه من قبل كل المؤسسات. الهدف من هذه الورقة هو إظهار مدى مساهمة برامج تحسين نوعية الحياة العملية للعاملين في الحد من ظاهرة النفاق الوظيفي. Most of our institutions suffer from problems related to functional hypocrisy, which is reflected on the performance and productivity of these institutions. As a result of that phenomenon, which has become a daily reality for the employees in particular and the employers in general, it has become necessary to adopt programmes to improve the quality of work life for the staffs, which is unavoidable and duly taken into account or implemented by all institutions. The objective of the present paper is to highlight the extent to which the quality of work-life (QWL) programmes reduce the phenomenon of functional hypocrisy
الكلمات المفتاحية
نوعية حياة العمل، النفاق الوظيفي، المؤسسات
مقالات مماثلة
بشيشي وليد
.
علي خالد
.
مجلخ سليم
.
ص 204-219.
بلايلية ربيع
.
ص 255-286.
