مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 9, Numéro 2, Pages 140-157
2022-12-31
النفاق الوظيفي في المنظمة ( مفهومه ، أسبابه ، آثاره ، آليات علاجه)
الكاتب : تواتي سومية .
الملخص
نسعى من خلال هذه المقال إلى تسليط الضوء على إحدى الأمراض الإدارية التي عرفت انتشار واسع في منظماتنا اليوم ، وهو مرض النفاق الوظيفي " أو ما يصطلح عليه في واقعنا الاجتماعي بالمجاملات الإدارية " ، حيث يلجأ الموظف في المنظمة لهذا السلوك من اجل تحقيق أهدافه ومصالحه الخاصة ويكون ذلك بالتقرب للمدير مع إظهاره لمبدأ الطاعة وتأييد قراراته رغم أنها قد تكون خاطئة ، وكل ذلك في سبيل تحقيق غاياته ، وقد اعتبر الدارسين في المجال التنظيمي أن تنامي مرض النفاق في التنظيمات كان نتيجة لجملة من العوامل كما كان له أثار مباشرة وسلبية على الفرد وذلك بتراجع أدائه وعلى إنتاجية المنظمة وقد كان سبب في زوال العديد من المنظمات واندثارها ، ونظرا لأهمية هذا الموضوع جاء هذا المقال ليبرز مفهوم النفاق الوظيفي ، العوامل التي ساهمت في انتشاره ، آثاره ، واليات علاج هذه الظاهرة على مستوى المؤسساتي . الكلمات المفتاحية ، النفاق الوظيفي ، المجاملات الإدارية ، المدير ، المنظمة ، الأمراض الإدارية. Abstract: Through this article, we seek to shed light on one of the administrative diseases that have known a wide spread in our organizations today, which is the disease of functional hypocrisy “or what is termed in our social reality as administrative courtesies”, where the employee in the organization resorts to this behavior in order to achieve his goals and his own interests and that is By getting close to the manager while showing him the principle of obedience and supporting his decisions, even though they may be wrong, all in order to achieve his goals. Scholars in the organizational field considered that the growth of hypocrisy in organizations was the result of a number of factors, as it had direct and negative effects on the individual by declining his performance and the productivity of the organization, and it was the cause of the demise and extinction of many organizations. Functional hypocrisy, the factors that contributed to its spread, its effects, and the mechanisms for dealing with this phenomenon at the institutional level. Keywords, functional hypocrisy, administrative courtesies, manager, organization, administrative diseases.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية ، النفاق الوظيفي ، المجاملات الإدارية ، المدير ، المنظمة ، الأمراض الإدارية. Keywords, functional hypocrisy, administrative courtesies, manager, organization, administrative diseases.
مقالات مماثلة
