دراسات وأبحاث
Volume 13, Numéro 1, Pages 601-610
2021-01-15

الولاء التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال الجامعة - دراسة ميدانية بجامعة زيان عاشور الجلفة - -organizational Loyalty And Relation To The Job Performance Of The University Workers - Field Study At Zian Achour Djelfa University



الكاتب : دودو نوري نور الدين .

الملخص

نهدف من هذه الدراسة إلى معرفة إتجاه العلاقة بين الولاء التنظيمي ببعديه ( الأمن الوظيفي - الإحترام و التقدير ) و الأداء الوظيفي ، ولقد تم إجراء الدراسة في جامعة الجلفة زيان عاشور بالجلفة حيث طبقت على عمالها ،و نظرا لطبيعة الموضوع تم تطبيق المنهج الوصفي في دراستنا حيث طبقت على عينة عشوائية طبيقية مكونة من ( 88 ) مفردة أي عاملا، كما استخدمنا الاستمارة كأداة رئيسة لجمع البيانات،كما أننا إستعملنا الأدوات الإحصائية لاختبار فرضيات الدراسة منها: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS ، توصلنا في الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها وجود اثر للولاء التنظيمي ببعيده المختلفين على عمال الجامعة ، وبناء على نتائج الدراسة تم التقدم بالتوصيات. Abstract The study aims at knowing the direction of the relationship between organizational loyalty and its dimensions (job security - respect and recognition) and functional performance, and the study was conducted at the University of Djelfa Zian Achour, at the cost of its work, and due to the nature of the topic, the descriptive approach was applied to our study, and we used the form as the main data collection tool, and we used statistical tools to test our standard computational hypotheses. After analyzing the data using the statistical program SPSS, we have reached a number of findings, the most prominent of which is the effect of organizational loyalty with its different dimensions on the University workers, and based on the results of the study recommendations have been made

الكلمات المفتاحية

الولاء التنظيمي ، الأداء الوظيفي ، الأمن الوظيفي ، الإحترام والتقدير .

مقالات مماثلة

الاداء الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية: عمال الصحة العمومية بولاية الجلفة. Performance And Its Relationship With The Commitment Of Algerian Employees Field Study: Public Health Workers In Djelfa Province. La Performance Et Sa Relation Avec L'engagement Organisationnel Des Employés De L'établissement Algérien étude Sur Le Terrain: Travailleurs De La Santé Publique Dans La Province De Djelfa.

منصور تجاني . 
ص 62-70.

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

تحديد الأهمية النسبية لأبعاد تمكين العاملين في تعزيز وتعظيم الولاء التنظيمي في المنظمة باستخدام التحليل الهرمي لنظرية القرار - دراسة حالة مديرية التجارة لولاية الجلفة- Determining The Relative Importance Of The Dimensions Of The Empowerment Of Workers In The Strengthening And Maximizing Organizational Loyalty In The Organization Using The Hierarchical Analysis Of The Resolution Theory Case Study- Trade Directorate Of Djelfa-

بورقبة قويدر .  حصباية رحمة مجدة . 
ص 123-141.

Organizational Justice And Its Contribution To Achieving Organizational Trust -a Field Study On University Library Staff At Ziane Achour University, Djelfa.

Benalia Mhamed .  Mellouki Djamila . 
pages 434-458.

Formats de citation