متون
Volume 3, Numéro 1, Pages 361-370
2010-12-12
إدارة الموارد البشرية بين المتطلبات التنظيمية وثقافة المؤسسة
الكاتب : عواج بن عمر .
الملخص
يرتبط دور ووظيفة الفرد داخل المؤسسات بشكل مباشر بالتغيرات الأساسية المؤثرة في الوقت الحاضر، فقد تغير الأفراد من نواحي كثيرة مما أدى إلى ضرورة إيجاد أساليب جديدة للتعامل مع العنصر البشري داخل المؤسسات و ذلك من خلال البحث عن آليات و طرق إثارة دافعية الفرد نحو أداءٍ أفضلَ، و هو الأمر الذي توليه العلوم الاجتماعية والإنسانية اهتماما كبيرا، فقد ظهرت الكثير من النظريات و المفاهيم الخاصة بالعلاقات بين الافراد الجماعات داخل المؤسسات، خاصة مع ازدياد الوعي بأن إدارة الموارد البشرية هي أكثر ارتباطا بالثقافة و القيم عن غيرها من مجالات الإدارة الأخرى؛ فما قد يعتبر مقياسا سليما أو عاديا في أحد المجتمعات قد لا يكون مرغوبا فيه في مجتمع آخر. لذلك لا بد للمؤسسة من مراعاة الخصوصيات الثقافية لمجتمع ما عند تبني توجهات اقتصادية معينة، و التي تفرض بدورها متطلبات تنظيمية معينة. فالمؤسسات لا تتغير من أجل التغير نفسه، بل تتغير لأنها جزء من عملية تطوير واسعة و عليها أن تتفاعل مع البيئة التي تعمل فيها طبقا للقيود و المتطلبات و الفرص المتاحة وطنياو دوليا.
الكلمات المفتاحية
الموار البشرية، ادارة، المؤسسة
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
برويس وردة
.
ساسي هادف نجاة
.
بدران دليلة
.
ص 36-52.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
