مجلة الابداع الرياضي
Volume 10, Numéro 4, Pages 474-489
2019-12-17
مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين بالإدارة الرياضية.
الكاتب : صواش عيسى .
الملخص
استهدف البحث معرفة مستوى الولاء التنظيمي لدى عينة من موظفي الإدارة الرياضية ممثلة في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وأداة البحث تمثلت في مقياس الولاء التنظيمي المصمم من قبل آلان وماير سنة 1990، وبلغ حجم العينة 22 موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة خلال شهر مارس2019، ، وأوصت الدراسة بضرورة مراعاة نظام الحوافز المادية والمعنوية، وتفعيل نظام الاتصالات ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات لزيادة الولاء التنظيمي لدى الموظفين بهذه المؤسسة الرياضية. The research aimed to know the level of organizational loyalty in a sample of the employees of the sports management represented by the Directorate of Youth and Sports of the state of M’sila, the researcher relied on the descriptive approach in the survey method, and the research tool was represented in the organizational loyalty scale designed by Allen and Mayer in 1990, the sample size was 22 employees in the Directorate of Youth and Sports of the State of M’sila during the month of March 2019, the researcher concluded that the employees of this institution have an average level of organizational loyalty, the study recommended the need to observe the system of material and moral incentives, And activating the communication system and participation of decision-making personnel to increase the organizational loyalty of employees in this sports institution
الكلمات المفتاحية
الولاء التنظيمي، الموارد البشرية، الإدارة الرياضية.
مقالات مماثلة
معمري توفيق
.
لرقم عزالدين
.
ص 15-39.
فـريــدة زنيـني
.
ص 195-222.
عموري فادية
.
العباسي رمزي
.
سباع أحمد الصالح
.
ص 121-134.
عاكف لطفي خصاونة
.
فادي حامد القضاة
.
حمدي جبر بركات
.
ص 243-269.
