مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 8, Pages 5-25
2018-10-18
وظائف وأهداف إدارة الموارد البشرية في المؤسّسة الصّناعية العمومية الجزائرية الممارسة التّقليدية والضّرورة الإستراتيجية
الكاتب : بلخيري مراد .
الملخص
إنّ قيام إدارة الموارد البشرية بوظائفها على أكمل وجه يساعدها في بلوغ أهدافها وأهداف المؤسّسة عمومًا كما يساهم في تحقيق أهداف الموارد البشرية أيضا، وفي ظل الأوضاع السوسيواقتصادية السائدة على الصعيد البيئي والتي تتّسم بعدم الاستقرار والمنافسة في السوق... جعل المؤسّسات المعاصرة تميل إلى العمل الإستراتيجي الذّي يأخذ في الحسبان جميع المتغيرات الممكنة. ومن هذا المنطلق سنحاول في هذا المقال التعرّف على وظائف إدارة الموارد البشرية وأهدافها، وفي المقابل ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسّسة الصناعية العمومية، ومدى تجاوزها للأفكار التقليدية والمنظورات القديمة في الإدارة والتّسيير وحتمية التوجّه إلى الإستراتيجية في كلّ عملياتها وأنشطتها.
الكلمات المفتاحية
الإدارة، الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
بلخيري مراد
.
ص 169-182.
علي غربي
.
ص 58-70.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
