مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 11, Numéro 1, Pages 538-551
2024-06-30
Human Resources Management From A Knowledge Management Perspective تسيير الموارد البشرية من منظور إدارة المعرفة
Authors : Rakeb Toufik .
Abstract
Abstract The management of human resources has gained great importance by managers, which was manifested through the application of the development programs of the institution, which has become an important place within the organizational structure, and from the main departments that are concerned with designing the policy and strategy for the development of their human resources, and aware of it, we find the knowledge management that is concerned with the management of human resources and this through a number of processes that it practices, which emerges through the establishment of knowledge in individuals by employing them after they are selected and then trained, through to evaluating their performance, which aims to achieve good performance and the necessary organizational effectiveness in addition to the development of policies and programs that help to improve the performance of employees. The human resources management is one of the most important contemporary topics that have attracted the attention of researchers and scientists in various disciplines. The success of the institution or organization and its ability to achieve its goals depends on the extent of the efficiency, capabilities and expertise of the human elements it possesses, by relying on modern management methods followed by knowledge management to be programmed on various fundamentals such as planning, testing, training, evaluation and incentives. .... and so on. Keywords: Management, knowledge, knowledge management, human resources. ملخص لقد نال تسيير الموارد البشرية أهمية بالغة من قبل المسيرين بحيث تجلى ذلك من خلال تطبيق البرامج التنموية للمؤسسة والتي أصبح لها مكانة هامة داخل الهيكل التنظيمي، ومن الإدارات الرئيسية التي تهتم بتصميم سياسة وإستراتيجية تنمية مواردها البشرية ،ووعيا منها نجد إدارة المعرفة التي تهتم بتسيير الموارد البشرية وهذا عن طريق جملة من العمليات والتي تمارسها والتي تبرز من خلال إرساء المعرفة لدى الأفراد عن طريق توظيفهم بعد عملية اختيارهم ثم تدريبهم مرورا إلي تقييم أدائهم الذي يهدف إلى تحقيق الأداء الجيد والفعالية التنظيمية اللازمة بالإضافة إلى وضع سياسات وبرامج تساعد في تحسين أداء العاملين. فموضوع تسيير الموارد البشرية يعتبر من المواضيع المعاصرة الهامة التي حضت باهتمام الباحثين والعلماء في شتى التخصصات. فنجاح المؤسسة أو المنظمة وقدرتها على تحقيق أهدافها يتوقف على مدى كفاءة وقدرات وخبرات العناصر البشرية التي تمتلكها، وذلك من خلال الاعتماد على أساليب التسيير الحديثة التي تتبعها إدارة المعرفة بحيث تكون مبرمجة على أساسيات مختلفة.كالتخطيط والاختبار والتدريب والتقييم والحوافز....وغيرها الكلمات المفتاحية: إدارة ، المعرفة ، إدارة المعرفة ، الموارد البشرية.
Keywords
Keywords: Management, knowledge, knowledge management, human resources. ; الكلمات المفتاحية: إدارة ، المعرفة ، إدارة المعرفة ، الموارد البشرية.
Les articles similaires
بتقة هجيرة
.
حوحو مصطفى
.
ص 17-36.
Maamri Benaissa
.
pages 1125-1140.
