El-Tawassol التواصل
Volume 24, Numéro 1, Pages 293-309
2019-04-13
نظام التحفيز وعلاقته بأداء الكفاءات
الكاتب : صالح خرواطي .
الملخص
لا ينفك الباحث في العلوم الاجتماعية بصفة عامة والمختص في تسيير الموارد البشرية بخاصة عن الاهتمام بتطوير السبل الناجعة من أجل تحسين الأداء العام لكافة الفاعلين في المنظمة، سواء بهدف تحقيق الرضا الوظيفي للأفراد أو للوصول للأهداف المسطرة من قبل المسيرين أهمها تحقيق الربح والمنافسة. من هذا المنطلق اختص عديد الباحثين بدراسة نظام التحفيز وعلاقته بأداء الكفاءات، لما لهذا الموضوع من بالغ الأهمية في الحراك الاجتماعي المهني، إذ أضحى وقد أصبح يشكل عاملا من عوامل النزاعات العمالية المهنية. The researcher in social science in general and the specialist in human resources management specifically are working on developing the most efficient tools for improving the overall efficiency of all the stakeholders of the organization. This is for reaching the satisfaction of individuals or attaining the goals planned by managers especially those related to profit and competitiveness. From this starting point a lot of researchers have specialized in studying the motivation system and its relation with the performance of competencies. This topic has a big importance on the socioprofessional movement and has become one of the factors of professional conflicts. Le chercheur en sociologie d'une manière générale et celui spécialisé en gestion des ressources humaines plus particulièrement ne cesse de porter un intérêt au développement de moyens efficaces pour l'amélioration de la prestation générale de tous les intervenants de l'organisation, soit dans le but de réaliser la satisfaction professionnelle des individus ou bien d'atteindre les objectifs établis par les gestionnaires, spécialement l'acquisition du gain et de la compétitivité. Partant de là, de nombreux chercheurs se sont spécialisés dans l'étude du système de motivation et de sa relation avec la performance des compétences en raison de l'importance qu'a ce dernier dans le mouvement socioprofessionnel sachant qu'il est devenu un des facteurs des conflits professionnels.
الكلمات المفتاحية
نظام ; التحفيز ; الأداء ; الكفاءات
مقالات مماثلة
جوادي خالد
.
جوادي علي
.
ص 289-300.
قرقيط عمر
.
ص 691-727.
فاطمة شادي
.
الطاهر مجاهدي
.
ص 22-43.
نورالدين بن لقريشي
.
ص 145-165.
