Revue de Recherches et Etudes Scientifiques
Volume 9, Numéro 1, Pages 171-203
2015-06-30
ثلاث سمات محورية لأجـواء عمــل داعمـــة للإبــداع في المؤسسة الصناعيـة
الكاتب : شوقي قبطلن .
الملخص
في عالم كثير التحولات تتزايد فيه حدة المنافسة ودرجات عدم اليقين، تصبح المؤسسات مطالبة باختيار طريق الإبداع والمراهنة عليه استجابة لمتطلبات السوق وتحدياته، وذلك بالتحسين المستمر لجودة مخرجاتها واكتساب الميزة التنافسية. بتعبير أخر، تصبح المؤسسات مطالبة بإطلاق العنان لقدرات عمالها الإبداعية واستثمارها وتوظيفها، خاصة وأن الإبداع أضحى طريق المؤسسة الوحيد لضمان البقاء والاستمرار، كما أثبت أنه الاختيار الاستراتيجي للكثير من المؤسسات المتميزة على المستوى العالمي. وفي إطار العمل على تطوير الإبداع وإيجاد الحلول الجديدة لذلك، تجد المؤسسات نفسها مطالبة بتوفير الظروف الملائمة للارتقاء بالعملية الإبداعية إلى أعلى مستوياتها، واستغلال قدرات عمالها اللامتناهية. في هذا السياق، تظهر أهمية هذه الورقة البحثية التي تقترح نموذج لأجواء عمل ملائمة للإبداع على مستوى المؤسسة الصناعية ترتكز في جوهرها على ثلاث سمات محورية هي: الاستقلالية في العمل، تقبل المخاطرة في العمل وتعزيز ثقافة الاعتراف، وهي الأبعاد التي تحفز العمال على توليد الأفكار الجديدة والمساهمة بذلك في رفع قدرات المؤسسة الابتكارية، وهذا النموذج المقترح هو نتيجة للعديد من الاسهامات الفكرية الرائدة في هذا الميدان من البحث العلمي.
الكلمات المفتاحية
الإبداع، أجواء العمل، المناخ التنظيمي، الابتكار، مناخ الإبداع.
مقالات مماثلة
بعاج الهاشمي
.
باصور عقيلة
.
ص 013-032.
شرفـة لياس
.
ص 205-216.
شنيخر عبد الوهاب
.
سنوسي سعيدة
.
ص 853-868.
العمري صالحة
.
ص 198-223.
