مجلة العلوم القانونية و السياسية
Volume 9, Numéro 2, Pages 876-889
2018-06-28
الذهاب الارادي فرصة أمام المستخدم للتخلص من العامل.
الكاتب : جعفور ليندة .
الملخص
الملخص. يعتبر الذهاب الارادي انهاء لعلاقة العمل بالتراضي، لكن المشرع لم ينص عليه في المادة 66 قانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل التي تتضمن حالات انهاء علاقة العمل، فلم ينظم المشرع الذهاب الارادي، ولم يقم حتى بتحديد مقصوده. أشار المشرع الى الذهاب الارادي في مادة وحيدة هي المادة 05 من المرسوم التشريعي رقم 94-11 المتعلق بالتأمين على البطالة، أقصت هذه المادة مجموعة من العمال من مجال تطبيق هذا المرسوم، وأقصتهم من الاستفادة من التأمين على البطالة، من بينهم العمال المنهية علاقة عملهم عن طريق الذهاب الارادي. الأمر الذي يبرز ضعف الدور الحمائي لقانون العمل، لذلك يمثل الذهاب الارادي فرصة لتخلص المستخدم من العامل. Résumé Le départ volontaire est une rupture à l’amiable de la relation de travail, il n’est pas prévu dans l’article 66 de la loi 90-11 relative aux relations de travail qui énonce les cas de cessation de la relation de travail, ce départ n’est pas réglementé , il n’est même pas défini par le législateur. Le départ volontaire est évoqué dans un seul article, l’article 05 de décret no 94-11 instituant l’assurance chômage. Cet article dispose que certains travailleurs sont exclus du champ d’application de décret législatif no94-11, ils ne peuvent donc prétendre au bénéfice des prestations de l’assurance chômage. Parmi ces travailleurs ceux dont le chômage résulte d’un départ volontaire, ce qui montre un affaiblissement du rôle protecteur du droit du travail, et représente une bonne occasion à l’employeur pour se débarrassé du travailleur.
الكلمات المفتاحية
الذهاب الارادي; انهاء علاقة العمل; السبب الاقتصادي; التعويض النقدي; اعادة الادراج.
مقالات مماثلة
بن برغوث ليلى
.
ص 592-608.
ناصر موسى
.
ص 529-552.
مسعودي عبد الرحمان
.
غضبان حمزة
.
ص 456-480.
زيرق سوسن
.
طرايفي نضيرة
.
ص 81-97.
