Revue Des Sciences Humaines
Volume 25, Numéro 2, Pages 579-611
2014-06-30
التدريب المهني وعلاقته بالدافعية في العمل حسب نظرية التوقع لفيكتور فروم Victor Vroom
الكاتب : براح فوزية .
الملخص
يتناول هذا المقال العلاقة بين التدريب المهني والدافعية في العمل، حيث أن التدريب يعد من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها المنظمات لرفع قدرات مواردها البشرية، مما يخلق لديها الدافع والحافز لأداء عملها بمهارة و فاعلية أكبر، والهدف من هذا البحث هو إبراز هذه العلاقة حسب مسلمات نظرية التوقع لفيكتور فروم التي تقوم على أساس العلاقات المدركة بين الجهد و الأداء و الحافز المستلم مقابل الأداء .
الكلمات المفتاحية
التدريب المهني , الدافعية, العمل , نظرية التوقع لفيكتور فروم
مقالات مماثلة
بوودن نبيلة
.
ص 323-349.
وابل امحمد
.
ص 332-344.
لهوه الوليد
.
ص 253-270.
سامية ابريعم
.
رولة مدفوني
.
ص 102-111.
بلعربي عادل عبد الرحمان
.
عمارة الجيلالي
.
ص 215-232.
