مدار
Volume 3, Numéro 2, Pages 35-57
2023-11-01

دور المناخ التنظيمي في تعزيز الاتصال الفعال داخل المنظمة – دراسة ميدانية على بلدية أدرار–

الكاتب : أحمد نصر الدين عز الريح . حمزة عزاوي .

الملخص

ملخص: هدفت هذه الدراسة إبراز العلاقة بين المناخ التنظيمي والاتصال التنظيمي وكيف يساهم المناخ في تفعيل الاتصال والبحث عن الآليات التي تسام في تحسين الاتصال التنظيمي. أما أهم النتائج المتحصل عليها هي أن المنظمة تسعى إلى توفير الظروف المناسب للعمل وهذا لتسهيل مهام الموظفين دون أي عائق، إضافة إلى المشاركة في اتخاذ القرارات التي تعمل على رفع معنويات الموظفين وإشعارهم بأنهم ذو أهمية داخل المنظمة، وكذلك الهيكل التنظيمي للمنظمة يلعب دوراً هاماً في تحسين الاتصال التنظيمي وتحقيق الأهداف المسطرة وأن الاتصال التنظيمي يعمل على تعزيز علاقة الصداقة بين الموظفين والحفاظ على حيوية المنظمة وأدائها، ويؤدي كذلك إلى تنمية مشاعر إيجابية والإحساس بالانتماء إلى جماعة العمل الواحدة بالإضافة إلى أن العلاقة تؤثر بشكل كبير على أهداف المنظمة، فالموظفين يتمتعون بعلاقة جيدة مع زملائهم ومتضامنين في العمل Abstract: This study aims to highlight the relationship between the organizational climate and communication in the organization, and to demonstrate how can it search for mechanisms that contribute to improve organizational communication. The most important results obtained can revolve around the fact that the organization in question seeks to provide appropriate working conditions, in order to facilitate the tasks of the employees, and to encourage them to participate in decision-making, which inevitably affects the morale of employees who therefore become driven by the feeling that they are important within the organization. The study also revealed that the organizational structure plays an important role in improving communication within the company, achieving the objectives set, as well as strengthening the friendship relationship between employees, maintain the vitality and performance of the organization, it also leads to the development of positive feelings and the sense of belonging to the same working group, it greatly affects the objectives of the organization, through maintenance, by employees , of good relations with their colleagues and the development of solidarity between them.

الكلمات المفتاحية

كلمات مفتاحية: المناخ التنظيمي. الاتصال. الهيكل. تحسين. المنظمة. Keywords: organizational climate. communication. structure. improve. organization