مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد
Volume 5, Numéro 3, Pages 547-565
2023-09-10

Artificial Intelligence And Human Resource Management: New Horizons And Challenges



Authors : Aboud Souad .

Abstract

Considering the important role that artificial intelligence has become in its ability to create value for consumers employees, and organizations, interest in it has increased more in terms of its relationship to human resource management, which seems at first glance to be inconsistent with it, and that artificial intelligence may replace humans in the future, but what we concluded is that artificial intelligence came to help people, not to replace them and make decisions about them, and this is how technology is, and it was found to be a tool for assistance, not an end. This is discussed in detail in this article as our study provides valuable insights into the relationship between artificial intelligence and human resource management, It attempts to discuss the applications of Artificial Intelligence in human resource management, its benefits, and its challenges. بالنظر إلى الدور الهام الذي أصبح يحتله الذكاء الاصطناعي في قدرته على خلق قيمة للمستهلكين والموظفين والمنظمات، تزايد الاهتمام به أكثر من جانب علاقته بإدارة الموارد البشرية، والتي تبدو للوهلة الأولى انها تتعارض معه، وأن الذكاء الاصطناعي قد يستبدل البشر مستقبلا، لكن ما خلصنا له هو أن الذكاء الاصطناعي جاء لمساعدة الإنسان، وليس ليحل محله ويتخذ القرار عنه، وهكذا هي التقنية، وُجدت لتكون أداة للمساعدة وليست غاية. وهو ما تم التطرق له بالتفصيل في هذا المقال حيث توفر دراستنا رؤى قيمة حول العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وإدارة الموارد البشرية، وتحاول مناقشة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية وفوائدها وتحدياتها.

Keywords

Artificial Intelligence (AI), ; Human Resource Management(HRM), ; Benefits, ; Challenges.

Les articles similaires

"exploring The Role Of Artificial Intelligence And Big Data In The Human Resource Management Process: An Overview Of Benefits, Risks, And Ethical Implications

Saddar Noureddine . 
pages 12-27.

ادارة المعرفة كمورد في عملية تنمية الموارد البشرية -دراسة حالة شركة موبيليس للاتصالات- Knowledge Management As A Resource In The Process Of Human Resource Development - Mobilis Telecom Case Study-

عياد مليكة .  حاوشين ابتسام . 
ص 248-259.

The Impact Of Electronic Human Resource Management On Human Performance: An Exploratory Study In Lafarge Cement Oggaz Company.

Bouri Sarah .  Abed Hanene .  Senouci Berkesi Imane . 
pages 86-102.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

The Use Of Artificial Intelligence Applications In Public Relations Management: Reality And Challenges A Qualitative Study On A Sample Of Some Banks Public Relations Practitioners In Algeria.

Khalfi Nacera . 
pages 550-569.

Formats de citation