مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 10, Numéro 1, Pages 689-700
2023-06-10
Organizational Justice And Its Relationship To Organizational Commitment Case Study Of The Workers Of The Maintenance Directorate Of The National Company For The Transport And Marketing Of Hydrocarbons At Laghouat State –algeria
Authors : Hassane Nadjet . Arioua Nesma . Charif Djamila .
Abstract
Abstract The study aimed to identify the level of organizational justice and the level of organizational commitment in the study sample, and to see whether there are statistically significant differences in the degree of organizational justice and the degree of organizational commitment attributable to age, gender and the interaction between them, as well as seniority and scientific qualification, and the interaction between them. To outline the field aspect of the study, a case study approach was used to six cases through a semi-directive interview. One of the most important findings of the study is that the sense of examinees in both organizational justice and organizational commitment is acceptable and moderate. Also, there was no difference in their answers when interviewed, in terms of gender, scientific level, or seniority at work, which is consistent with the absence of differences between the personal variables mentioned in the study hypotheses through affecting the sense of organizational justice or organizational commitment. الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية ومستوى الشعور بالالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الشعور بالعدالة التنظيمية ودرجة الشعور بالالتزام التنظيمي تعزى إلى السن والجنس والتفاعل بينهما، وللأقدمية والمؤهل العلمي والتفاعل بينهما. ولنحدد معالم الجانب الميداني للدراسة تم استخدام منهج دراسة حالة لستة حالات من خلال مقابلة نصف موجهة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن شعور المفحوصين في كل من العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي شعور مقبول وبدرجة متوسطة، وكذا لم نجد أي اختلاف في أجوبتهم عند إجراء المقابلة معهم، سواء من جانب الجنس أو المستوى العلمي أو الأقدمية في العمل، مما دلّ على مطابقة ذلك لنتيجة عدم وجود فروق بين المتغيرات الشخصية المذكورة في فرضيات الدراسة من خلال تأثيرها على الشعور بالعدالة التنظيمية أو الالتزام التنظيمي.
Keywords
Organizational justice ; organizational commitment ; Distributive justice ; Transactional justice ; Social Changes
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Yousfi Ahmed Elamine
.
Boussalem Aboubakeur
.
pages 568-583.
