مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 10, Numéro 1, Pages 264-282
2023-06-10
التشغيل المؤقت كآلية لإدماج خريجي الجامعة والحد من البطالة
الكاتب : بوعلي وسيلة .
الملخص
عرفت المجتمعات البشرية انتشارا واسعا لظاهرة البطالة ومختلف مخلفاتها السلبية في شتى المجالات الاقتصادية، السياسية، الاجتماعية...وغيره، مما ينعكس على استقرارها الاجتماعي وتنميتها الاقتصادية، ويعتبر المجتمع الجزائري أحد هذه المجتمعات التي عرفت معدلات البطالة فيها ارتفاعا مشهودا، الذي شكل خللا في سوق العمل خاصة مع تزايد خريجي الجامعات وطلب العمل، هذا ما جعل الدولة تبحث عن الآليات المناسبة للتقليل منها ، والمتمثلة في الاعتماد على مختلفة البرامج التشغيلية وانتهاجها لسياسات التشغيل المتعددة من أجل إدماج خريجي الجامعة في المهنة المناسبة للشهادة المتحصل عليها، حتى يتمكن هؤلاء الخريجين من الاندماج في عالم الشغل ومن المشاركة الاقتصادية. وللتقليل من ظاهرة البطالة الذي شهدت تفاقما كبيرا مقارنة بخريجي الجامعة ومتطلبات سوق العمل انتهجت الدولة عدة سياسات تشغيلية من بينها سياسة التشغيل المؤقت من أجل مساعدتهم على الإدماج المهني، فكيف يمكن لسياسة التشغيل المؤقت أن تساهم في التقليل من بطالة خريجي الجامعة وإدماجهم مهنيا؟ Abstract : Human societies have experienced a widespread of the phenomenon of unemployment and its various negative repercussions in various economic, political, social ,and other areas, which is reflected in their social stability and economic development. Algerian society is considered one of these societies in which unemployment rates have been remarkably high, it formed an unbalance in the labour market, especially with the increase of university graduates and the demand for work. This is what prompted the state to look for appropriate mechanisms to reduce it, which is represented by relying on various operational programs and its adoption of multiple employment policies in order to integrate university into the profession appropriate to the degree obtained, so that they can graduates from integration into the world of work and from economic participation. In order to reduce the phenomenon of unemployment, which has witnessed a significant, exacerbation compared to university graduates and the requirements of the labour market. The state has adopted several operational policies, including the temporary employment policy in order to help them with professional integration, so how can the temporary employment policy contribute in reducing the unemployment of university graduates and integrating them professionally?
الكلمات المفتاحية
البطالة، التشغيل المؤقت، خريجي الجامعة، متطلبات سوق العمل، الإدماج المهني.
مقالات مماثلة
أحمد قايد نور الدين
.
ص 94-113.
بولعراس نور الدين
.
مداح مسعودة
.
ص 703-712.
عماد العيد
.
شاوي رندة
.
ص 7-28.
هشام بن عزة
.
عبد الناصر بوثلجة
.
ص 318-339.
بوكبشة جمعية
.
ص 186-197.
