مجلة القانون الدستوري والمؤسسات السياسية
Volume 7, Numéro 1, Pages 518-543
2023-06-01

الضّغوط الوظيفيّة وأثرها على الاستقرار الوظيفي للمورد البشري في المنظمات. Stress At Work And Its Impact On The Employment Stability Of Human Resources In Organisations.



الكاتب : فاروق بلعباس . بن عمر عواج .

الملخص

الملخص: أصبحت الضّغوط الوظيفيّة من المواضيع التي نالت حيّزا كبيرا من إهتمام الباحثين والمختصين، لما لها من مصادر متعدّدة وآثار مختلفة على سلوك الأفراد، تمس بالدرجة الأولى الاستقرار الوظيفي للمورد البشري وللمنظّمة ككّل. وتكمن أهمية هذه الدّراسة في الكشف عن أهم المصادر المسبّبة للضّغوط وأثرها على الاستقرار، بالاعتماد على عنصري الأداء والرضا، كأحد أهم المؤشرات الدّالة على مستوى إستقرار الأفراد، وبناء على ذلك تم صياغة الإشكالية التالية: هل تؤدي الضغوطات الوظيفية إلى عدم الإستقرار الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة؟ وقد تبيّن في الأخير أن الاستقرار الوظيفي، مرتبط بمستوى وشدة الضّغوط الوظيفيّة، خاصّة إذا تكررت بصفة مستمرة ولمدة زمنيّة طويلة. Abstract Job stress has become one of the topics that has received a great deal of attention From researchers and specialists, because of its sources multiple and differnt effects On the behavoir of individuals, primarily affecting the job stability of the human resource and the organization as a whole. The imoprtance of this study lies in revealing the most important sources of stress and their impact on stability, based on the two elements of performance and satisfaction, as one of the most important indicators indicating the level of stability of individuals, and accordingly the problem was formulated next: do job stressors lead to job instability for humanresources in the organization ? in the end it turned out that job stability, is related to the level and severity of job stress, especially if it is repeated continuously and for a long period of time.

الكلمات المفتاحية

الضّغوط الوظيفيّة ; الاستقرار الوظيفي ; المورد البشريّ. Job Stress, Job Stability, Human Resource

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Thé Cultural And Linguistic Impact Of Gothic Literature On The Identity Of Algerian Teenagers: A Metamorphosis.

Said Houari Amel . 
pages 257-268.

القيادة والمستويات القيادية في المنظمات وسيلة المنظمات للبقاء والتكيف؛ Leadership And Leadership Levels In Organizations' Means Of Survival And Adaptation؛ Leadership Et Niveaux De Leadership Dans Les Organisations Moyens De Survie Et D'adaptation Des Organisations

فرحات أحمد .  حرايرية عتيقة . 
ص 163-184.

التمكين الوظيفي ودوره في تنمية المهارات الإبداعية للمورد البشري في المؤسسة Job Empowerment And Its Role In Developing The Creative Skills Of The Human Resource In A Company

بوشول ليلى .  طايبي رتيبة . 
ص 262-274.

Formats de citation