مجلة دفاتر الحقوق و العلوم السياسية
Volume 1, Numéro 2, Pages 44-56
2021-06-15
عزل الموظف العام بين ضوابط الإقرار وضمانات الحماية
الكاتب : عبد الهادي درار .
الملخص
إن عزل الموظف العام وقطع رابط للعلاقة التنظيمية بالوظيفة، أخطر إجراء إداري يتعرّض له الموظف الذي أهمل منصب عمله، وهذا ما جعل المشرع الجزائري يحدد الضوابط الموضوعية والإجرائية التي تنظّم إجراء عزل الموظف المهمِل لمنصبه، ذلك بموجب خلال القانون الأساسي للوظيفة العمومية لسنة 2006، والنصوص الأساسية الخاصة والمرسوم التنفيذي رقم 17-321. الذي وضع تعريفا لوضعية إهمال المنصب ومعاينة الغيابات وكيفيات توجيه الإعذارات وكذا إجراءات العزل.منح ذات المرسوم مجموعة من الضمانات للموظف العام في مواجهة قرار العزل. حيث شملت ضمانات تسبق قرار العزل، وضمانات تتعلق بالقرار ذاته، وضمانات بعد تنفيذ قرار العزل abstract: The revocation of a public office and the severance of the link between the administration and the function constitute the most serious administrative action against the employee who neglected his work. which forced the Algerian legislator to state the procedural rules aiming at the dismissal of the negligent employee, in accordance with the 2006 Law on the General Statute of the Civil Service. and Special Basic Texts and Executive Decree No. 17-321. who granted a set of guarantees to the public employee in the face of the dismissal decision. These included guarantees prior to the decision to revoke. key words: The Official, Revocation, Abandonment Of Position, Administrative Process.
الكلمات المفتاحية
الموظف العام، العزل إهمال المنصب، إجراء إداري
