الدراسات القانونية المقارنة
Volume 7, Numéro 2, Pages 390-412
2021-12-29
عزل الموظف العمومي في الجزائر
الكاتب : بريق عمار .
الملخص
ملخص: لقد حاول المشرّع من خلال الأمر رقم 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و النصوص التنظيمية الصادرة بشأنه المحافظة على حسن سير المرافق العمومية، فعمل و حرص على تنظيم مسألة غياب الموظف عن أداء مهامه، سواء كان الغياب مبررا و مشروعا أو غير شرعي و غير قانوني. و نظرا لأهمية ذلك من الناحية القانونية و العملي فإن غياب الموظف العمومي عن أداء مهامه الوظيفية لمدة خمسة عشر يوما متتالية دون تقديم تبرير مقبول من شأنه أن ينهي العلاقة الوظيفية بين الإدارة و الموظف عن طريق عزله بسبب إهمال المنصب، الأمر الذي يترتب عنه حرمان الموظف المعزول من إمكانية التوظيف في الوظيفة العمومية بشكل نهائي. و حتى لا تتعسف الإدارة في ذلك فقد نظم المشرع هذه المسألة بما يضمن حقوق الموظف، فنص على جملة من الإجراءات الواجب على السلطة المختصة إتباعها، فضلا عن الضمانات المقررة لصالح الموظف المعني و التي من شأنها ضمان حقوقه، خاصة و أن الأمر قد يصل في الأخير إلى إنهاء المهام و المنع من التوظيف مرة أخرى في الوظيفة العمومية قد يكون في الغالب العام بشكل نهائي. Abstract: The legislator, through Ordinance No. 06/03, which contains the general basic law for public office and the regulatory texts issued in its regard, has tried to maintain the proper functioning of public facilities, He worked and was keen to regulate the issue of the employee’s absence from performing his duties, Whether the absence was justified and legitimate or illegal and unlawful. And given the importance of this from a legal and practical point of view the absence of a public servant from performing his job duties for a period of fifteen consecutive days without providing an acceptable justification that would terminate the employment relationship between the management and the employee by dismissing him for neglecting the position, this would deny the dismissed employee the possibility of permanently hiring in the public service. And in order not to be arbitrary by the administration in that, the legislator has organized this issue in a way that guarantees the rights of the employee, he stipulated a set of procedures that the competent competent authority should follow, In addition to the guarantees established for the benefit of the concerned employee, which guarantee his rights, especially since the matter may arrive in the latter to termination of duties and prevention of employment again in the civil service It may be mostly general Fina
الكلمات المفتاحية
الموظف- الغياب- إهمال المنصب-إعذار- العزل
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
بلغالم بلال
.
ص 666-685.
