مجلة الاقتصاد وادارة الاعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 1-25
2023-01-31
متطلبات الإدارة الرشيقة وأثرها على تحقيق ممارسات إدارة المواهب في المؤسسة -دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع سكيكدة-
الكاتب : هرموش إيمان .
الملخص
تهدف هده الدراسة إلى تشخيص أثر تطبيق متطلبات الإدارة الرشيقة على تحقيق ممارسات إدارة المواهب في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع سكيكدة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لجمع البيانات الاولية، وزعت على عينة عشوائية قدرت ب40 عامل من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر فرع سكيكدة، وكانت كلها صالحة للدراسة، وتوصلت الدراسة في الاخير من خلال نتائج اختبار الفرضية الرئيسة انه توجد علاقة طردية قوية بمعامل إرتباط قدر ب (0.705) بين متطلبات الإدارة الرشيقة مجتمعة مع بعضها ككتلة واحدة وإدارة المواهب في مؤسسة إتصالات الجزائر، حيث أن هذه العلاقة كانت بأثر معنوي ودال إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05)، هذا وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة الاهتمام بتطبيق بمتطلبات الادارة الرشيقة والعمل على تطبيقه في جميع عمليات المديرية لما له من دور كبير في انسيابية العمل بشكل مرن، مع ضرورة احداث التكامل في تطبيق إستراتيجيات ادارة المواهب، وتصميمها لاستقطاب وإدارة وتطوير وتحفز واستبقاء العاملين المهمين، بهدف إيجاد منظومة عالية الاستجابة والأداء بشكل مستدام. This study aims at diagnosing the impact of applying the requirements of Lean management on achieving talent management practices in Algeria Telecom, Skikda Branch, To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed to collect primary data, and it was distributed to a random sample of 40 workers from the Algeria Telecom, Skikda branch, and all of them were valid for the study. Finally, the study found, through the results of testing the main hypothesis, that there is a strong direct relationship with a correlation coefficient estimated at (0.705) between the requirements of lean management combined with each other as a single block and talent management in Algeria Telecom, as this relationship had a significant and statistically significant effect at the level of significance. (0.05), The study concluded that it is necessary to pay attention to the application of the requirements of lean management and work to apply it in all the operations of the directorate because of its great role in the flow of work in a flexible manner, with the need to bring about integration in the application of talent management strategies, and its design to attract, manage, develop, motivate and retain important workers, with the aim of creating A highly responsive and sustainably performing system.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الرشيقة ; متطلبات الإدارة الرشيقة ; إدارة المواهب ; مؤسسة إتصالات الجزائر
مقالات مماثلة
Abdessalem Tebbib
.
Tarek Sadraoui
.
Abdelkarim Zerfaoui
.
pages 603-615.
عبد الرحمان بنين
.
خالد قاشي
.
ص 120-151.
بلقرع فاطنة
.
بن يحي نجاة
.
جوال محمد السعيد
.
ص 102-119.
مقيمح صبري
.
ص 39-56.
سليمان تيش تيش آسيا
.
كورتل فريد
.
ص 707-723.
