مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 7, Numéro 2, Pages 425-444
2022-12-31
المنظمة و سؤال الاستقرار التنظيمي
الكاتب : همال عبد المالك .
الملخص
يعتبر علم اجتماع المنظمة أحد الفروع المتخصصة في علم الاجتماع المعاصر اهتم به علماء الاجتماع في إطار اهتمامهم بدراسة المنظمة التي تعد من وجهة نظر المقاربة السوسيولوجية نظام اجتماعی وثقافي مفتوح يتكون من فاعلین اجتماعین مصنفین في مجموعات مھنیة ومستويات هرمية تربطهم علاقات عمل متبادلة لتحقيق هدف مشترك، كعلاقة السلطة الممارسة في المنظمة بالمستويات التنظيمية الأخرى ،وهذه العلاقة إما أن يسودها الانسجام والاندماج والتعاون من جهة أو التوتر والصراع من جهة أخرى ، و يرجع هذا حسب أهم المقاربات النظرية السوسيولوجية التنظيمية إلى أنماط السلطة الممارسة داخل التنظيم. ومن أجل الاستقرار التنظيمي والالتزام به في المنظمة تحتاج إلى خلق ثقافة تنظيمية مشتركة تجمع بين كل الفاعلین بحیث تجعلهم يحملون ويؤمنون بنفس المبادئ و الأسس التنظيمية المبنية على العقلانية والرشد وأن ينتهجون أسلوب عمل واحد مع إيجاد إطار قيمي و مرجعي ومشترك. تتناول هذه الورقة البحثية البحث في ظاهرة الإستقرار التنظيمي ودراسة مختلف أبعاد السلوك التنظيمي والوقوف عند العديد من الأطر النظرية والإسهامات السوسيولوجية التي تناولت استقرار المنظمة كظاهرة اجتماعية. The sociology of the organization is considered one of the specialized branches in contemporary sociology that sociologists have taken care of in the context of their interest in studying the organization, which is from the point of view of the sociological approach an open social and cultural system consisting of social actors classified in professional groups and hierarchical levels linked by mutual working relationships to achieve a common goal such as the relationship of power Practice in the organization at other organizational levels and this relationship is either dominated by harmony, integration and cooperation on the one hand, or tension and conflict on the other hand. This is due, according to the most important organizational sociological theoretical approaches, to the patterns of power exercised within the organization. Creating a common organizational culture that brings together all the actors so that they carry and believe in the same organizational principles and foundations based on rationality and rationality, and that they take advantage of a single method of work while finding a value, reference and common framework. From the theoretical frameworks and sociological contributions that dealt with the stability of an organization as a social phenomenon.
الكلمات المفتاحية
المنظمة؛ الاستقرار التنظيمي؛ السلطة التنظيمية؛ الثقافة التنظيمية؛ السلوك التنظيمي؛ ; Organization; organizational stability; organizational authority; organizational culture; organizational behavior
مقالات مماثلة
نــــــوال شايــــن
.
نــــاديـــة صالحي
.
ص 181-197.
سيدعلي ذهبية
.
ص 416-428.
غربي صبرينة
.
معمـري ة
.
ص 64-73.
