مجلة دراسات اجتماعية
Volume 2, Numéro 1, Pages 75-96
2018-06-30
هوّية التّسيير القائم بالمؤسسات متعدّدة الثقافات دراسة ميدانية بمؤسسة "سيال "seaalبالجزائر العاصمة
الكاتب : فاطنة صديقي . صالح خاضر .
الملخص
نحاول من خلال هذا المقال معرفة هوّية التّسيير القائم بمؤسسة "سيال "SEAALكونها مؤسسة متعددة الثقافات وأيضا سنحاول معرفة الأسس والمبادئ التي يقوم عليها هذا النمط من التّسيير، وكيفية إدارة هذا التّعدّد الثّقافي بهذه المؤسسات وذلك من خلال عدة مؤشرات سيتم معرفتها في تفاصيل البحث، وتعتبر هذه الدراسة جزء من رسالة الدكتوراه التي كانت تدور حول موضوع " تعدد الثقافات داخل المؤسسة الجزائرية وعلاقته بفعالية التسيير،" ويعتبر هذا الجزء من أهم الأجزاء التي تدور حول موضوع التسيير والتعدد الثقافي بالمؤسسات لذا حاولنا إعطاء فكرة عامة عن التعدد الثقافي وعلاقته بالتسيير العلمي للمؤسسات. In this article, we attempt to know the identity of the management of SEAAL as a multicultural institution and we will try to know the basics and principles of this type of management and how to manage this multiculturalism in these institutions through several indicators that will be learned in the details of the research. The study is part of the doctoral thesis on the subject of "Multiculturalism within the Algerian institution and its relation to the effectiveness of governance". This section is considered one of the most important parts that revolves around the subject of management and multiculturalism in institutions. Therefore we tried to give an overview of cultural diversity and its relation to for the conduct of scientific institutions.
الكلمات المفتاحية
هوّية التّسيير المؤسسات متعدّدة الثقافات management identity multicultural institutions
مقالات مماثلة
لعبني أحلام
.
عمارة شريف
.
ص 72-93.
فائزة بوزيد
.
ص 560-571.
بن عودة كميليا
.
بلعيساوي محمد الطّاهر
.
ص 967-999.
بنور صابرة
.
كواش زهرة
.
ص 101-116.
