مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 12, Numéro 4, Pages 124-144

مكونات الثقافة التنظيمية وأثرها على مسببات الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة الوطنية للتأمين Saa سطيف

الكاتب : معاوي عبد العظيم .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الإجابة على التساؤل التالي: هل للثقافة التنظيمية أثر على الرضا الوظيفي للعمال بالشركة الوطنية للتأمين SAA؟ ومن أجل ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي المناسب لجمع وتحليل البيانات من مختلف المصادر، كما استخدمنا الاستبيان كأداة أساسية بتطبيقها على عينة غير عشوائية (قصديه) مكونة من 80 مستخدم. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، باستخدام الحزمة الإحصائية الاجتماعية spss أبرزها هناك أثر ذو دلالة إحصائية معنوية عند مستوى الدلالة (0.05α≤ لمكونات الثقافة التنظيمية على مسببات الرضا الوظيفي. This study aimed to try to answer the following question: does the organizational culture have an impact on the job satisfaction of the workers of the insurance national company SAA? and to achieve this, we have based ourselves on the descriptive approach appropriate to collect data from various sources and we also used the survey as a basic tool by applying it to a non-random (intentional) sample consisting of 80 users. The study achieved a set of results, using the Statistical Package for the Social Sciences, the most important of which is that there is a statistically significant effect at the significance level (α≥ 0.05) of the components of organizational culture on the causes of job satisfaction. Keywords: organizational culture, job satisfaction, components of organizational culture, causes of job satisfaction.

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنتظيمية، الرضا الوظيفي، مكونات الثقافة التنظيمية، مسببات الرضا الوظيفي. ; organizational culture, job satisfaction, components of organizational culture, causes of job satisfaction