مجلة أنسنة للبحوث و الدراسات
Volume 11, Numéro 2, Pages 47-66

إدمان العمل "workaholism": قراءة في المفهوم، القياس، والعواقب.

الكاتب : سويسي دحمان . وعواع صلاح الدين .

الملخص

ملخص: يعتبر إدمان العمل (Workaholism) من المفاهيم النفسية التي لاقت اهتماما مطردا عبر مختلف الميادين والثقافات، لكن الملاحظ أن الدراسات العربية في مجال علم النفس العمل والتنظيم لم تولي اهتماما كافيا بهذه الظاهرة (المفهوم)، برغم أهميته وأثره البالغين على الفرد والمؤسسة والمجتمع. من خلال هذا البحث سنحاول تسليط الضوء على مفهوم إدمان العمل، من خلال الأطر النظرية التي اهتمت بدراسته وتحديده وتصنيفه، وتوضيح مختلف التصورات التي فسرت طبيعة بنيته، كما سنعرض بعض إجراءات قياسه كما تصورتها البحوث والدراسات السابقة. كما سنعرض مختلف الأدوات التي تم تصميمها لقياسه. Workaholism is one of the psychological concepts that has received increased interest across different fields and cultures, but it is noted that Arab studies in the field of Industrial and Organizational psychology have not paid attention to this phenomenon (concept), despite its importance and its impact on the individual, institution and society. Through this research, we will try to shed light on the concept of work aholism, through theoretical frameworks that have been concerned with its study, identification and classification, and to clarify the various conceptions that have explained the nature of its structure, and we will also present some procedurs of its measurement as envisaged by previous research and studies. We will also show the various tools that are designed to measure it.

الكلمات المفتاحية

إدمان العمل ; القياس ; العواقب ; Workaholism ; Measurement ; Consequences