مجلة العلوم الاجتماعية

revue des sciences sociales

Description

مجلة علمية اكاديمية مُحكمة تنشر كل البحوث والدراسات العلمية المختلفة في ميادين العلوم الإنسانية والاجتماعية ، باللغة العربية والفرنسية والإنجليزية، لكل الباحثين داخل وخارج الوطن ، و هذا بعد عرضها على نخبة من المراجعيين لتحكيم العلمي الجاد و هذا حسب قواعد النشر التي تعتمدها المجلة. كما يُعد الهدف الاسمى لمجلة العلوم الاجتماعية هو استمرارية البحث والتواصل العلمي و إنشاء رصيد فكري و معرفي يساهم في تنمية البحث العلمي وترقيته ودعمه بما يتماشى والتطورات الراهنة. Scientific Journal A court academy that publishes all the various scientific researches and studies in the fields of human and social sciences in Arabic, French and English for all researchers inside and outside the country, after presenting them to a selection of reviewers for serious scientific arbitration according to the publishing rules adopted by the magazine. The objective of the Journal of Social Sciences is to continue research and scientific communication and to establish an intellectual and knowledge balance that contributes to the development, promotion and support of scientific research in line with current developments.

7

Volumes

35

Numéros

522

Articles


الشباب من الإغتراب إلى عدم الإنتماء

رايس زواوي, 

الملخص: يُشكِّل الشباب القوة المنتجة للصراع النفسي/ الاجتماعي المتجلي في ظاهرتا الاغتراب وعدم الانتماء، حيث النظام الجديد للرأسمالية وما- بعد الرأسمالية لم يتردد في إنتاج إنسان مغترب طوال احتواءها لهذا الكائن، ظل هو كذلك متعوِد على بيئته المصطنعة مقابل تحقيق اكتفاء بيولوجي لا يُرقِّي من طبيعته الإنسانية و لا يُحسِّن من حالته للانتماء النفسي أولاً والاجتماعي ثانياً، فالإنسان المُستلب لا يشعر بأهميته ولا بوزنه في الحياة، بل يُعايِّش انفصام عن الطبيعة وعن الآخرين. Youth constitutes the productive force of the psychological and social conflict. This is clearly seen in the process of belonging. So, new system of capitalism and post capitalism didn’t hesitate to contain that youth who stayed attached to their artificial environment in return of a satisfaction from their human nature- youths don’t .improve their state of psychological and social belonging. Human beings don’t know their importance in life. However, they live a schizophrenia from nature and others

الكلمات المفتاحية: الاغتراب وعدم الانتماء; الأزمة والهوية; اتخاذ القرارات; ممارسة دلالة الأمل; الشباب والنسق. .Non belonging and alienation; the crisis and identity; decision taking; exercising hope significance; youth and system


واقع المزيج الترويجي في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

Aouadj Samia, 

الملخص: ملخص: تعتبر دراستنا هذه دراسة وصفية تحليلية تسعى إلى معرفة واقع المزيج الترويجي او مايعرف بالإتصال التسويقي في المؤسسات الإقتصادية الأجنبية العاملة بالبلاد، ولبلوغ ذلك تم إختيار إحدى المؤسسات الأجنبية و هي مؤسسة Yapi Merkezi التركية التي تولت إنجاز مشاريع ترامواي في الجزائر، و حاولت الدراسة الميدانية الكشف عن المكانة التي توليها المؤسسة محل الدراسة لنشاط الإتصال بصفة عامة و الإتصال التسويقي بصفة خاصة و الصعوبات التي يمكن أن تواجهها في إطار ممارسة النشاط.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: الإتصال، الإتصال التسويقي، المؤسسة الإقتصادية.


التنشئة الاجتماعية ودورها في تشكيل هوية الفرد في ظل رهان العولمة

زغينة نوال, 

الملخص: ملخص: تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور التنشئة الاجتماعية في تشكيل هوية الفرد في ظل العولمة، من خلال تسليط الضوء على التنظيمات المختلفة المشرفة على ذلك، وابراز اليات تشكيل الهوية. وقد خلصت الدراسة الى أن التنشئة الاجتماعية تحافظ على كيان المجتمع وتماسكه، من خلال تحقيق اهدافها في تكوين الشخصية الاجتماعية للفرد، ليكون منسجما ومنتميا الى مجتمعه، فتشكيل الهوية والمحافظة عليها، في اطار العولمة، يتم من خلال تكامل ادوار التنظيمات المسؤولة عن عملية التنشئة الاجتماعية واشراف ومراقبة الاسرة. الكلمات المفتاحية: التنشئة الاجتماعية، الهوية، العولمة. Abstract: The présent study aims to identify the role of socialization in shaping the identity of the individual in the context of globalization, by highlighting the various organizations supervising the process, and highlight the mechanisms of the formation of identity. The study concluded that socialization keeps the entity of society and its cohesion, through the realization of its goals in the formation of the social profile of the individual, to be consistent and belong to the community, The formation of identity and conservation, in the framework of globalization, it is through the integration of the roles of organizations responsible for socialization and supervision process and monitor the family.

الكلمات المفتاحية: التنشئة الاجتماعية؛ الهوية؛ العولمة


أضل الاخلاق بين كارل ماكس وفريدريك نيتشه

قدور بن عطية مولود,  بن حليمة صحراوي, 

الملخص: ملخص نحاول في هذه الورقة البحثية التقرب من أحد المواضيع التي تتموضع في حقول علمية خلافية، الأمر الذي ساهم في طرح وجهات نظر متباينة حيال هذا الموضوع، لنتحدث في هذا الإطار عن مسألة الأخلاق ليس فحسب داخل الفكر السوسيولوجي الذي سنبحث من خلاله في أصل الأخلاق من وجهة نظر "كارل ماكس"، بل فضلا عن هذا نسعى إلى تبني طرح فلسفي معين نصل بناءا عليه إلى إحاطة مسألة الأخلاق فلسفيا انطلاقا من أعمال "فريدريك نيتشه". Abstract In this research we try to draw closer to one of the topics that are placed in controversial scientific fields, which contributed to the presentation of divergent views on this subject, to discuss in this context the issue of ethics not only within the sociological thought through which we will examine the origin of ethics from the point of view of " Karl Max, "but we also seek to adopt a philosophical proposition on the basis of which we get to the philosophical issue of ethics from the work of" Friedrich Nietzsche. "

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية الأخلاق, أصل الأخلاق, البناء التحتي, البناء الفوقي.


أساليب مواجهة الأحداث الضاغطة لدى الأطفال والمراهقين – نحو تصور نظري للمفهوم –

يرقوق يمين,  حميدات ميلود, 

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى البحث في موضوع أساليب مواجهة الأحداث الضاغطة من خلال الكشف عن أهمية ضبط مفهوم أساليب المواجهة ومحاولة تأصيله وفق نموذج نظري يأخذ بعين الاعتبار الخصائص النمائية لمراحل النمو المتقدمة (طفولة – مراهقة)، وأخيرا الكشف عن أهم أدوات الفحص والقياس ومدى ملائمتها لخصائص المرحلة النمائية.

الكلمات المفتاحية: تهدف هذه الدراسة إلى البحث في موضوع أساليب مواجهة الأحداث الضاغطة من خلال الكشف عن أهمية ضبط مفهوم أساليب المواجهة ومحاولة تأصيله وفق نموذج نظري يأخذ بعين الاعتبار الخصائص النمائية لمراحل النمو المتقدمة (طفولة – مراهقة)، وأخيرا الكشف عن أهم أدوات الفحص والقياس ومدى ملائمتها لخصائص المرحلة النمائية.


قياس دافعية الإنجاز بين الاختبارات الإسقاطية والسيكوميترية - مدخل نظري

بوفاتح محمد,  بن اسماعيل فاطمة,  العيدي عائشة, 

الملخص: ملخص: يتفق علماء النفس حول أهمية دافعية الانجاز في حياة الفرد والجماعات والمجتمعات ذلك أنها تلعب دورا كبيرا في سلوكنا وتؤثر فيه ، وتقاس دافعية الإنجاز بطريقتين أو أسلوبين هما: الأساليب الاسقاطية والمتمثلة في اختيار تفهم الموضوع(THEMATIC APPERECEPTION TEST) والمعروف اختصارا بـ (TAT) والأساليب السيكوميترية أو الموضوعية أو أساليب التقدير الذاتي ، إلى جانب نوع ثالث يطلق عليه الأساليب الأدائية ، ويلاحظ أن بعض الباحثين يفضلون استخدام الطرق الاسقاطية ، والبعض الآخر يفضل أسلوب التقدير الذاتي ، ولكل منهما حججه ومبرراته، وهذا ما سوف نقوم بعرضه في هذه المقالة مع تقديم الاعتراضات التي وجهت لكل أسلوب. الكلمات المفتاحية: قياس ، دافعية الإنجاز ، الاختبارات الإسقاطية ، الاختبارات السيكوميترية. Abstract : Psychologists agree on the importance of the achievement motivation in a person's life, communities and societies that they play a big role in our behavior and affect in it, motivation of achievement is measured in two ways, or two methods: projection methods such as THEMATIC APPERECEPTION TEST that is known by the Shortcut (T.A.T). and the psychometric test methods or objectivity tests or estimation methods, along with a third type called the performing styles, some researchers prefer to use projection methods, others prefer self-assessment method, and both has their arguments and justifications, and that's what we will View in this article with the submission of objections to each method. Keywords:The Measurement;achievement motivation; among projection; psychometric tests.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: قياس دافعية الإنجاز;الاختبارات الإسقاطية ; الاختبارات السيكوميترية. Keywords:The Measurement;achievement motivation; among projection; psychometric tests.


الثقافة التنظيمية آليات التكوين و ابعاد الممارسة

طالب سارة,  عيساني نور الدين, 

الملخص: ملخص: تلعب الثقافة التنظيمية دورا جوهريا في تنمية وتطوير المنظمات ، فهي تمثل الأصل السلوكي في المنظمة الذي يمكن من خلاله توقع الأحداث ،حقيقة ان المنظمة تستقبل موارد بشرية محملين بقيم ومعتقدات واتجاهات وعادات تكونت فيهم في بيئتهم الاجتماعية ،ويصطدمون بقيم وسلوكيات واتجاهات ورموز جديدة في بيئة عملهم و لهذا تسعى المنظمات الى بناء وتطوير ثقافة تنظيمية تدعم الانسجام و الاندماج بما يضمن استمرارية الجماعة وكفاءتها وقدرتها على حل مشاكلها بنفسها وتحقيق اهدافها ، من هذا المنطلق يهدف هذا المقال الى ابراز اهمية بناء وتنمية ثقافة تنظيمية تساعد على انجاز العمل بالشكل الامثل وفق معايير و قيم و اهداف المنظمة سنحاول من خلال هذا البحث التعرف ماهية الثقافة التنظيمية و مصادر تكوينها و كيفية تشكيلها و نقلها و تعلمها وابعادها. Abstract: Organizational culture plays an essential role in the development of organizations. It represents the organizational origin of the organization through which the events can be expected. The fact that the organization receives human resources loaded with values, beliefs, attitudes and habits formed in their social environment and collides with new values, behaviors. Therefore, the aim of this article is to highlight the importance of building and developing an organizational culture that helps to achieve the best work according to standards and values. The objectives of the organization We will try through this research to identify what the organizational culture and sources of composition and how to form and transfer, learning and distance.

الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية ،آليات التكوين ،ابعاد الممارسة . Keywords: organizational culture, training mechanisms, dimensions of practice.


البيئة الداخلية للمؤسسة والأداء الوظيفـي -الأبعاد والتجليات-

قماص إيمان,  قيرة إسماعيل, 

الملخص: يشهد عالم التسيير اليوم تحولات عميقة وجذرية على الصعيدين العالمي والمحلي، لذا أضحى من الضروري الاهتمام بالبيئة الداخلية للمؤسسة إذا ما أرادت المنظمات تعزيز موقعها التنافسي والحفاظ على مكانتها. فالبيئة الداخلية تمثل غرفة العمليات وأي خلل يصيبها فإنه يؤثر وبشكل كبير على بقيــة الأجزاء. ولعل أهم عامل يمكن له أن يتأثر سلبا أو إيجابا بمتغيرات بيئــــة المؤسسة هو الأداء الوظيفي للعاملين الذي يمثل المحصلة النهائية للجهد المبذول، حيث تسعى المنظمة دوما لتحسينه اعتمادا على آليات مختلفة. ومن هذا المنطلق تحاول الورقة البحثية التقصي عن العناصر المشكلة للبيئة الداخلية للمؤسسة والدور الذي تلعبه للرفع من مستوى الأداء الوظيفي بكل جزئيات ومكوناته ضمانا لنماء المؤسسة واستمرارها.

الكلمات المفتاحية: البيئة الداخلية ; المؤسسة ; الأداء الوظيفي


التشيخ السكاني و أثره على التوازن المالي لنظام التقاعد في الجزائر

مفتاح فايزة, 

الملخص: ملخص يهدف هذا المقال إلى دراسة أثر التشيخ السكاني على التوازن المالي لنظام التقاعد في الجزائر، حيث أن انخفاض معدلات الخصوبة والارتفاع في أمل الحياة نتج عنه ارتفاع عدد المسنين هذه الظاهرة المسماة بالتشيخ انعكست بدورها على النظام الوطني للتقاعد في الجزائر القائم على التوزيع الذي يجعله أكثر عرضة للتغيرات الديمغرافية والاقتصادية. Abstract : This article aims to study the effect of population aging on the financial balance of the pension system in algeria. The decline in fertility rates and the rise in the hope of life resulted in an increase in the number of elderly . This phenomenon, known as aging, was reflected in the national system of retirement in Algeria, which is subject to distribution which makes it more vulnerable to demographic and economic changes

الكلمات المفتاحية: التشيخ السكاني ; التوازن المالي ; نظام التقاعد ; الخصوبة ; أمل الحياة


صراع الدور في سياق الباتولوجيا التنظيمية الحديثة؛ الاحتراق الوظيفي أنموذجاً

Bentahar Hamza, 

الملخص: لا تنفك سوسيولوجيا المؤسسة تتعامل مع تغيرات التنظيم و نوازله في إطار عام من محاولات تبني سياق معرفي يجمع بين المفاهيم القديمة ومحاولات ربطها بالمستجدات، حيث أثبتت استغرافيا الظواهر التنظيمية وجود علاقة مستميتة بين المتغيرات التنظيمية التي تشهدها المؤسسة و إسهام الفكر التنظيمي في محاولة فهمها و التنظير لها. تعنى الورقة البحثية بمحاولة إيجاد توليفة معرفية بين صراع الدور الذي تعاني منه المرأة العاملة كمتغير كلاسيكي وبين ظاهرة الاحتراق الوظيفي كوجه باتولوجي حديث أفرد إلينا مجموعة من الأبعاد الحَرِيَةُ بالدراسة والتحليل.

الكلمات المفتاحية: صراع الدور، الاحتراق الوظيفي، المرأة العاملة


أحادية الرؤية في مقابل تعددية الرؤية

جخدم فتيحة, 

الملخص: إهتم علم النفس بالعديد من القضايا فبحث فيها وقدم حلولا وعلاجات لها مما ساهم في تفوق الفرد وتكيفه مع المواقف المختلفة كما إهتم أيضا بقضايا الفكر الإنساني وما إرتبط بهذه القضايا من نتائج في التعامل والأخذ والعطاء في كل مجال من مجالات الحياة ولأن الإنسان لايحي بمفرده لابد له من المسايرة والتعايش مع الأخرين إذ أن الأفراد والجماعات الأكثر مرونة في تفكيرهم هم أكثر نجاحا من الأفراد الذين تتصف تعاملاتهم برفض الأخرين وإقصائهم إذ أن مشكلة هؤلاء الاشخاص لاتكمن في إنغلاقهم على أفكارهم فقط بل تنبع من نظرتهم للحقيقة فالحقيقة لديهم مطلقة ثابتة مما يجعلهم يتمسكون بآرائهم ولامجال فيه للتعديل أوالتصحيح لذا يهدف هذا المقال إلى محاولة التعرف على كل من احادية الرؤية وتعددية الرؤية وذلك بالتعريف بهما وعلاقتهما ببعض المفاهيم وكذا أهم المسلمات التي تنطلق منها كل من الاحادية والتعدية في الرؤية. Psychology has dealt with many problems and led to solutions and care which allowed the individual to harmonize and adapt with different situations, she became interested in the mysteries of human thought, which made it possible to treat and approach situations in all parts of life with knowledge. The fact that man cannot live isolated, this forces him to adapt and cohabit with others, Individuals and groups that are more flexible in their thinking are more successful than individuals who reject and exclude others in their relationships. The problem of the last category of individuals is not only in the confinement of their ideas but also their beliefs to possess the absolute truth, therefore it is impossible to modify or change their opinions. This article aims to identify both monolithic vision and pluralism of vision, this by giving them definitions, their relationships with some concepts, and the most important postulates from which monolithic vision and pluralism of vision are affiliated

الكلمات المفتاحية: أحادية الرؤية ; تعددية الرؤية


المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات آلية لتدعيم نظم الإدارة البيئية Corporate social responsibility is a mechanism for strengthening environmental management systems

Mahdi Mourad, 

الملخص: ملخص: يسعى هذا المقال للإجابة على السؤال الرئيسي التالي: كيف تساهم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في تفعيل نظم الإدارة البيئية؟ إن المسؤولية الاجتماعية من أهم المفاهيم المتداولة في أوساط المال والأعمال حول العالم و تبرز أهمية هذا الطرح فيما جاء به من تضمين الدور الذي تقوم به المؤسسات في مجال التنمية المستدامة، وتحميلها –أي المؤسسات- مهمة أساسية في التطور الاقتصادي الذي ينعكس مباشرة على المستوى الاجتماعي. وقد تبين من خلال عدة دراسات أكاديمية، أهمية تسخير المسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال كأداة لدعم نظم الإدارة البيئية وتحقيق التنمية المستدامة. وعليه لم يعد اليوم في مصلحة المؤسسة سواء على المدى البعيد أو القصير إغفال الجوانب المتعلقة بحماية البيئة و الموارد البيئية المختلفة، إذ أصبح تبني نظم للإدارة البيئية أمرا ضروريا لضمان استمرارية المؤسسة و تحسين أدائها الاقتصادي و كذا الحفاظ على صورتها في المحيط الذي تتواجد فيه. 2- الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، الإدارة البيئية. Abstract : The social responsibility of the most important concepts exchanged between financiers and business around the world and highlights the importance of this proposal, as has been done to include the role played by companies in the field of sustainable development , and the indecisive burden an essential task in economic development, which is reflected directly on the social level. Several academic studies have shown the importance of harnessing social responsibility in business organizations as a tool to support environmental management systems and achieve sustainable development. And it's no longer in the organization's interest, either in the long run or the short-neglected aspects of environmental protection and various environmental resources, since the adoption of environmental management systems. the environment has become necessary to ensure that the continuity of institutions and improve its economic performance and as well as maintaining its image in the ocean that you are. 2-Key words: Corporate social responsibility, environmental management.

الكلمات المفتاحية: كلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، الإدارة البيئية. ; 2-Key words: Corporate social responsibility, environmental management.


مستوى الاتزان الانفعالي لدى معلمي المرحلة الابتدائية

رابحي عبد المالك,  باهي سلامي,  عون علي, 

الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الاتزان الانفعالي لدى معلمي المرحلة الابتدائية ، و إلى التعرف على الفروق في الاتزان الانفعالي حسب كل من الجنس و المؤهل العلمي و الخبرة ، و المنهج المتبع هو المنهج الوصفي ، و تكونت عينة الدراسة من ( 100 ) معلما و معلمة من بعض مدارس مدينة الأغواط ، تم اختيارهم بطريقة عشوائية ، و لجمع البيانات تم استخدام استبيان الاتزان الانفعالي من إعداد حسين عبد الحميد عيسى . وقد بينت نتائج الدراسة أن : معلمي المرحلة الابتدائية ببعض مدارس مدينة الأغواط يتمتعون بمستوى منخفض من الاتزان الانفعالي ، و لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى معلمي المرحلة الابتدائية في الاتزان الانفعالي تعزى لمتغيرات : الجنس و المؤهل العلمي و الخبرة .

الكلمات المفتاحية: الاتزان الانفعالي ; معلمي المرحلة الابتدائية


متطلبات تنمية الموارد البشرية الإدارية و التنظيمية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية

السعيد جقيدل,  فيروز مامي زرارقة, 

الملخص: دراسة علم الإدارة وخاصة منه إدارة الموارد البشرية يهتم بكيفية اختيار الأفراد وتناسب مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية مع المتطلبات الوظيفة، بإعتبار من يشغل الوظيفة يجب أن تتوفر فيه شروط من خلالها يستطيع تخطي العوائق والمصاعب والحواجز، وتهدف محاولتنا هذه للفهم وتفسير واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية ومختلف متطلباتها الإدارية والتنظيمية ومايحيط بها من تحديات عالمية . الكلمات المفتاحية : إدارة الموارد البشرية , تنمية الموارد البشرية ، المتطلبات الإدارية و التنظيمية في المؤسسة . The study of management science, especially human resources management, is concerned with how to select individuals and suit their scientific qualifications and practical experience with the job requirements, considering who occupies the job must have conditions through which he can overcome the obstacles, difficulties and barriers. The purpose of this attempt is to understand and explain the reality of human resources development in the economic institution And its various administrative and regulatory requirements and their global challenges. keywords: human resource management, human resource development, organizational and organizational requirements.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية : إدارة الموارد البشرية , تنمية الموارد البشرية ، المتطلبات الإدارية و التنظيمية في المؤسسة . ; keywords: human resource management, human resource development, organizational and organizational requirements.


الاعتداءات الجنسية ضد الاناث وآثارها على الضحايا

أحلام حمزة, 

الملخص: يحاول المقال الكشف عن ظاهرة الاعتداء الجنسي ضد الاناث الضحايا: عواملها، وآثارها، حيث تعد من أخطر الجرائم الانسانية التي تعاني منها المجتمعات باختلاف ثقافتها ودياناتها، وهو أحد أشكال الانحرافات الجنسية التي لا تتوافق مع المعايير والقيم الاجتماعية، ويلجأ اليها المعتدي للحصول على اشباع جنسي باستعمال القوة والضرب والتهديد، مما يترك آثار وانعكاسات سلبية قريبة وبعيدة المدى على الضحية: اجتماعية، ونفسية، وجسدية، كاضطرابات ما بعد الصدمة، الشعور بالدونية والخجل، الانحرافات الاجتماعية، الانطواء والانسحاب الاجتماعي، الخوف والقلق، انخفاض تقدير الذات، اضطرابات في الجهاز الهضمي، العنف والعدوانية ضد الآخرين، الشيء الذي يدعو الى زيادة الاهتمام بدراستها كونها حقيقة وواقع يومي لا يترك أي راحة للضحية والمجتمع. The article try to discover the phenomenon of sexual assault against women, through the study of factors and the effects of this subject. Which is one of the most serious humanitarian crimes suffered by societies of different religions and cultures. It’s one of the forms of sexual deviations that do not correspond to values and social norms. The abuser runs behind his desires to achieve sexual satisfaction by using his strength such as blows and threats, leaving the effects and consequences of the long-term negative side on the victim. On the other hand, this victim will suffer several diseases if we can say it in several aspects (post-traumatic stress, inferiority and shyness, social deviation, introversion and social withdrawal, fear and anxiety, low self-esteem, gastrointestinal disorders). Intestinal and violence and aggression against. This article calls for an increased interest in studying this sensitive subject as it is a reality of a pension that leaves no comfort, neither to the victim nor to society.

الكلمات المفتاحية: اعتداء جنسي ; إناث ضحايا ; آثار الاعتداء الجنسي


السياسة التعليمية للمرحلة الثانوية في كوريا الجنوبية: تحليل وثائقي

غازي الرشيدي,  د. صالح الراشد,  أ. مشاعل عبدالله الحلاق,  أ. أنفال أحمد الكندري, 

الملخص: هدفت الدراسة للتعرف علي طبيعة السياسة التعليمية للمرحلة الثانوية في كوريا الجنوبية من حيث طبيعة المجالين الأكاديمي والمهني وطبيعة المواد الدراسية في هذين المجالين. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وجري الإعتماد علي أسلوب تحليل المحتوي في جمع مفردات الموضوع وتحليلها. شملت عينة الدراسةالوثائق الرسمية المتاحة في سياسة نظام التعليم الثانوي هناك وتكونت من 12 وثيقة . اتبعت الدراسة مجموعة من الخطوات أثناء استخدام أسلوب تحليل المحتوي تضمن سبع خطوات. أظهرت النتائج عددا من النتائج التي جرت مناقشتها بشي من التفصيل. The study aimed to identify the nature of the Educational policy in the secondary stage in South Korea, focusing particularly on the academic and vocational domains there, and the nature of the curriculum in these two domains. The descriptive approach was used and the method of content analysis was used to collect and analyze data.The sample of the study consists of the available formal documents of the education system policy there, and they were 12 documents .The study followed a series of steps while using the content analysis procedure .The results showed a number of outcomes which were discussed in more detail. Key words: educational systems- educational policy- second stage - South Korea- Tests of Timss .

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: نظم التعليم – المرحلة الثانوية - كوريا الجنوبية - السايسة التربوية - اختبارات تيمز .