مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات

revue des etudes en sociologie des organisations

Description

" مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات " مجلة علمية، محكمة ، نصف سنوية، تصدر عن مخبر علم الاجتماع المنظمات والمناجمنت بجــــــامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعد الله. تهتم المجلة بقضايا العلوم الإنسانية والاجتماعية المرتبطة بسوسيولوجية العمل والتنظيم، عالم الشغل، علم اجتماع المنظمات، إدارة وتنمية الموارد البشريــة والاتصال التنظيمي، القيادة، سوسيولوجيا البطالة... تفتح المجلة أبوابها أمام البحوث التي تتسم بالجدية والتي لم يسبق نشرها، والمستوفية للأعراف والضوابط الأكاديمية في مجال البحث العلمي، كما تهتم المجلة بكل الدراسات والأبحاث الموجهة نحو الإهتمام بالمواضيع المتعلقة بعلم إجتماع المنظمات والمناجمنت بالإضافـــــــــــــة إلى المواضيع المرتبطة بكل ما يتعلق بخصائص المنظمات كالإتصال والتنظيم والتسيير وتنمية الموارد اليشرية وثقافة المؤسسة والفكر المقاولاتي، كما تهتم المجلة بشكل جوهري بكل المشـــاكل المرتبطة بإحياء القيم الضرورية لدفع الفكر المؤسساتي والمقاولاتي، وتطوير مجال العمل والتنظيم. "Journal of Studies in the Sociology of Organizations" Scientific Journal, Court, Semiannual, Issued by the Laboratory of Sociology Organizations, University of Algiers 2 - Abu Qasim Saadallah. The journal deals with the issues of human and social sciences related to the sociology of work and organization, the world of work, sociology of organizations, management and development of human resources and organizational communication, leadership, sociology of unemployment ... The magazine opens its doors to serious research, which has never been published, and which complies with academic norms and disciplines in the field of scientific research. The magazine also deals with all studies and researches directed towards the topics related to the sociology of the organizations and the media, as well as the topics related to the characteristics of organizations such as communication, organization, The magazine also deals with all the problems associated with reviving the values necessary to push institutional and corporate thinking and developing the field of work and organization.


7

Volumes

15

Numéros

146

Articles


مفهوم التنمية المستدامة و علاقته بالتغير الاجتماعي على ضوء أهمية العنصر البشري

نواري ريم, 

الملخص: يختلف التغير الاجتماعي باختلاف المجتمعات مكاناً وزماناً طبقـاً لاخـتلاف الثقافـة السائدة لأي مجتمع وطبقاً لاختلاف النظام السياسي والاجتماعي والثقافي . بـل وحتـى فـي المجتمع الواحد تكون هناك مستويات في عملية التغير وذلك لكون المجتمع يضم فئات مختلفـة منها البدوي والريفي والحضري اضافة الى اختلاف الثقافة بين الأفراد وهذا يؤدي إلى تفاوت مضطرب لتقبل التغير الذي يحدث داخل المجتمع. كما يعتمد التغير على عدة عوامل أهمها الافراد (الفاعلين الاجتماعيين أو العناصر البشرية ) كعامل اساسي من خلال الفعل الاجتماعي باعتباره نبض الحياة الاجتماعية الذي يؤدي إلى التغير الاجتماعي ومدى استجابته لمتطلبات الحياة الاجتماعية العصرية المتعددة والتي تخرج في أحيان كثيرة عن الإطار الثقافي العام للمجتمع أو الجماعة التي ننتمي إليها، وإلى أي مدى يستطيع الفعل الاجتماعي إعادة صياغة شخصية العنصر البشري في ظل التغير الاجتماعي بجميع انواعه ليكون أكثر خدمة و فعالية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ، على اعتبار أن هذه التغيرات، تغيرات إنسانية وليست ميكانيكية جامدة. Le changement social varie selon les sociétés, selon la culture de chaque société et aussi selon les différents systèmes politiques, sociales et culturels. Dans une même société on trouve plusieurs niveaux dans le processus du changement, car la société comprend différentes catégories de bédouins, ruraux et urbains ; en plus différentes culture entre les individus ce qui conduit à une diversité fluctuante pour accepter le changement qui se produit au sein de la société. Le changement dépend aussi de plusieurs facteurs dont les plus importants sont les acteurs sociaux ou les éléments humais en tant que facteur fondamental à travers l’action sociale qui est le cœur de la vie sociale , ce qui conduit au changement et a la mesure dans laquelle il répond aux exigences de la vie moderne qui transcende parfois le cadre culturel de la société ou la communié a laquelle nous appartenons , et dans quelle mesure l’action social peut remodeler la personnalité de l’élément humain a la lumière des changements sociaux de toutes sortes afin d’être plus efficace pour atteindre les objectifs du développement durable sur la base que ces changements sont humains et non mécaniques !!!

الكلمات المفتاحية: التنمية المستدامة - العنصر البشري - التغير الاجتماعي - الفعل الاجتماعي - التفاعل الاجتماعي