مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات

Revue des Etudes en Sociologie des Organisations

EISSN: 2602-604X
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 84%
Temps moyen de réponse: 249 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 86 Jours

Année de création: 2013
Pays: Algérie
Institution: Université d'Alger 2
Facteur d'impact ASJP: 0.2346

Description

Journal of studies in sociology of organizations is a biannual scientific and open access journal issued by the laboratory of sociology of organizations and management university of Algiers 2

The journal deals with issues of human and social sciences related to the sociology of work and organization, sociology of organization, management and development of human resources and organizational, communication, leadership and others issues such as sociology of unemployment

The journal aims to publish original research result of international and local researches. Articles should be submitted through or via theAlgerian scientific journal platform (ASJP)and written either in Arabic, English or French ,Articles will be accepted after

Volumes

Numéros

190

Articles

التربية الأخلاقية في ظل استخدام الأمهات لمواقع التواصل الاجتماعي دراسة ميدانية على عينة من الأمهات بولاية بليدة

بن بشير نور الهدى, قدوري عبد القادر,
2024-04-26

Résumé: With the widespread use of social media within modern Algerian families and the increasing adoption of individuals of all age groups, it has become necessary to shed light on the impact of social media on parents and their educational role. The use of social media by fathers and mothers creates a relationship between these networks and the family as a social coordinator that performs specific functions within society, with one of the most important being the function of moral education. Thus, this relationship contributes to changing the structure of the family and reshaping its functions. This study aimed to explore the impact of mothers' use of social media on their moral educational role within the family, employing a survey method and a questionnaire tool for data collection. The study yielded several results, including the pivotal role of age in determining the patterns and motivations of mothers for browsing social media. It also revealed various effects of this browsing on the moral education of children, ranging from positive to negative.

Mots clés: impact ; family ; social media ; education ; ethics

الأساتذة الجامعيين حديثي التوظيف وإشكالية الهوية المهنية-مقاربة (سوسيو تنظيمية)

بن بوزيد عبد القادر, بدران دليلة, سويسي أحمد,
2024-05-25

الملخص: يهدف هذا المقال إلى معرفة الأليات التي تساهم في تشكل الهوية المهنية للأساتذة حديثي التوظيف بإعتبارهم جزأ من الجامعة الجزائرية كمنظمة لها ثقافتها وقيمها التنظيمية التي تتميز بها عن باقي المنظمات الاخرى في المجتمع ، هذه الثقافة والقيم التنظيمية تلعب دورا كبير في بناء الذات خاصة في المراحل الاولى بعد الانتماء الى المنظمة . إذن ومن خلال ما سبق سنحاول في هذا المقال تقديم عرضا حول أهم المفاهيم كمفهوم القيم و الثقافة التنظيمية ومفهوم الهوية من منظور سوسيولوجي والتطرق إلى أليات تشكل الهوية المهنية للأساتذة حديثي التوظيف، والدور الذي يلعبه ذلك المشروع الوزاري للمرافقة البيداغوجية حسب ما ورد في القرار 932مؤرخ في 28جويلية 2016الذي ينص على خضوع الاساتذة حديثي التوظيف لفترة تكوينية في مجال عملهم كأساتذة جامعيين ، وهذا ما يساعدهم في توجيه السلوك والافكار والممارسة بالإضافة الى التكيف والاندماج مع البيئة التنظيمية للجامعة الجزائرية مما يساهم في تنمية مهارتهم وقدراتهم والرفع من كفاءتهم خاصة في مجال التدريس والبحث العلمي وبناء شبكة العلاقات المبنية على أساس الود والاحترام المتبادل مع جميع الفاعلين داخل المنظمة.

الكلمات المفتاحية: الاساتذة الجدد ; التكيف والاندماج ; الثقافة التنظيمية ; المرافقة البيداغوجية ; الهوية المهنية

القطاع غير الرسمي- العمل المنزلي للمرأة في الجزائر كنموذج

وحدي نبيلة, عيساوي شريفة,
2024-07-06

الملخص: يتناول هذا المقال دراسة وصفية للعمل غير الرّسمي والعمل المنزلي للمرأة في الجزائر كنموذج منه، وهذا لبيان مدى اندماج المفهومين داخل النسيج الاقتصادي والاجتماعي، وذلك من خلال عرضنا للمسار والظروف التي أدّت الى بروزهما كظاهرة اجتماعيّة ووسيلة اقتصاديّة ونمط من أنماط التّشغيل على مستوى العالم والجزائر بوجه الخصوص؛ وقد اعتمدنا في هذا على احصائيات وأبحاث ميدانيّة أجريت في الجزائر، حتى تتكون لدينا رؤية واضحة حول العمل غير الرّسمي بشكل عام والعمل المنزلي للمرأة كنموذج منه، بحيث توصّلنا الى أن الظاهرتين لم تكونا نتاجا لتحوّلات اقتصاديّة بحتة، بل هي نتاج لتحوّلات اجتماعيّة وثقافيّة، ساهمت في تطور هذا النمط من التّشغيل، ونجد المرأة في هذا المساق أحد أهم الناشطين في العمل المنزلي، باعتباره أقرب لثقافة المجتمع الجزائري وخصوصيّة المرأة، وأكثر حفاظا على استقرار الأسرة. Abstract: This article serves as a descriptive study of informal work and domestic labor by women in Algeria, aiming to illustrate the integration of both concepts within the economic and social fabric. Through our presentation of the journey and circumstances leading to their emergence as a social phenomenon, an economic means, and a type of employment model globally, and in Algeria in particular, we have relied on statistics and field research conducted in Algeria to gain a clear understanding of informal work in general, and women’s domestic work as an example. Consequently, we have concluded that these phenomena are not merely the result of economic transformations. They are instead the outcome of social and cultural transformations that have contributed to the development of this type of employment. Within this trajectory, women emerge as some of the most significant proponents of domestic work, being closer to Algerian societal culture and their private lives, and more likely to maintain family stability.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحيّة: القطاع غير الرّسمي، العمل المنزلي، العامل المنزلي، عمل المرأة المنزلي.

متطلبات التمكين الرقمي للأستاذ الجامعي

بن توتة بشيرة,
2024-04-26

الملخص: تضطلع منظمات التعليم العالي بمهمة إعداد كفاءات عالية التأهيل والتكوين قادرة على إحداث التغيير وتحقيق التنمية بجودة تعليمها وخبراتها العلمية و المهنية، ويعتبر الإتقان و تجويد الأداء ضروري لأي عمل إنساني و مطلب أساسي لكل مؤسسة تسعى إلى التطوير و النماء، و نسعى من خلال هذه الورقة البحثية لتقييم مدى ملائمة البرامج و الأساليب التعليمية للعصر الرقمي ، مع تسليط الضوء على أحدث المعايير العالمية لجودة التعليم، و عرض لأهم الاستراتيجيات في تحليل الأداء البيداغوجي للأستاذ الجامعي و تقويميه، و عرض أبرز المستجدات في الأساليب التعليمية التي تجعل أداء المعلم أكثر متعة و التعلم للطلبة أكثر إمتاعا، مع عرض بعض التجارب العالمية الرائدة في مجال التربية و التعليم و سبل الاستفادة منها، نأمل أن يستجيب هذا البحث لحاجات الأنظمة التربوية في تطوير التعليم و التعلم، و حاجات المعلمين و المشرفين في تنمية أدائهم و أسالبهم. Abstract :Absract Higher education organizations seek to prepare highly qualified and trained competencies capable of bringing about change and achieving development with the quality of their education and scientific and professional expertise. Mastery and improving performance are considered necessary for any humanitarian work and a basic requirement for every institution seeking development and growth. In this article, we will review the most important shortcomings in Educational programs and methods, highlighting the latest international standards for quality education, presenting the most important strategies in analyzing and evaluating educational performance, and presenting the most prominent .developments in educational methods .Keywords: Pedagogical performance ; University professor ; Educational methods

الكلمات المفتاحية: الأداء البيداغوجي ; الأستاذ الجامعي ; الأساليب التعليمية

إشكالية التغيير التنظيمي في المؤسسة

بن علجية نادية,
2024-06-09

الملخص: نسعى من خلال هذه المقالة إلى تسليط الضوء على أهم التحديات التي تواجهها عملية التغيير التنظيمي داخل المؤسسة في ظل التغيرات الراهنة التي يشهدها العالم، بحيث سوف نحاول الكشف من خلال هذه المقالة إلى إبراز ماهية التغيير التنظيمي، وأهدافه وأهميته، وكذا التعرف على أهم جوانب مقاومة التغيير التنظيمي انطلاقا من ماهيتها إلى مراحلها وأنواعها ومصادرها وكذا سلبياتها وايجابياتها. إن من أهم النتائج المتوصل إليها هو أن التغيير التنظيمي حقيقة حتمية لا يمكن تجاوزها أو الاغفال عنها، كما لا يمكن أن ننكر وجود مقاومة لهذا التغيير التنظيمي مهما كان نوعه في المؤسسة. Through this article, we seek to shed light on the most important challenges facing the process of organizational change within the organization in light of the current changes that the world is witnessing. We will attempt to reveal through this article to highlight the nature of organizational change, its goals and importance, as well as identify the most important aspects of resistance to change. Organizational analysis, based on its nature, stages, types and sources, as well as its negatives and positives. One of the most important results reached is that organizational change is an inevitable reality that cannot be overlooked or overlooked, and we cannot deny the existence of resistance to this organizational change, whatever its type, in the institution.

الكلمات المفتاحية: التغيير التنظيمي ; مقاومة التغيير التنظيمي ; المؤسسة ; Organizational Change ; Resistance To This Organizational Change ; Institution

دور التكوين المهني في توجه المرأة إلى مجال المقاولاتية (دراسة ميدانية لمقاولات في مجال النسيج والألبسة الجاهزة)

سلام سارة, مختار يمينة,
2024-07-06

الملخص: ملخص: تفتح العديد من مراكز التكوين المهني والتمهين في الجزائر تخصصات خاصة بالمرأة الماكثة في البيت مهما كانت شهادتها، حيث الطالبات الجامعيات وحاملات الشهادات العليا منهن يبحثون عن مصدر للرزق تهربا من شبح البطالة، ومن تمكينهن في التوجه إلى هذه المراكز من أجل تعلم حرفة أو مهنة تساعدهم على تلبية حاجياتهم وتحقيق ذاتهم، وهذا ما وجدناه في دراستنا حيث أن هناك العديد من النساء الماكثات في المنزل تحولن إلى سيدات أعمال ومقاولات في مجال معين، خاصة المجال الحرفي (الألبسة الجاهزة) وهذا حتى تكتسب مهارة وكفاءة في هذا المجال، ما يسمح لها بإنشاء مشروع خاص بها (ورشة خياطة)، وحسب الدراسة التي قمنا بها وجدنا بأن مراكز التكوين المهني ساهم في بلورت الفكرة المقاولاتية للنساء وشجعهن على إنشاء مشاريع صغيرة خاصة بهن وتنشيط السوق المحلي وخلق باب المنافسة فيه. كلمات مفتاحية: التكوين المهني، المرأة، المرأة المقاولة. The summary: Many vocational training and training centres in Algeria open specialisations for women ,who stay at home.no matter what their degree, where female university students and holders of higher degrees are looking for a source of livelihood to escape the spectre of unemployment, and to enable them to go to these centres in order to learn a craft or profession that helps them meet their needs and achieve themselves, and this is what we found in our study, as there are many women who stay at home turned into businesswomen and contractors in a certain field, especially the craft field (ready-made clothes) and this is until they acquire skill and efficiency in this field, which allows them to establish their own project (sea sewing workshop), and according to the study we did, we found that vocational training centres contributed in the crystallization of the business idea of women and encouraged them to create their own small projects, revitalise the local market and create the door of competition in it. Keywords: professional training, women, women entrepreneurs.

الكلمات المفتاحية: التك ; ين المهني ; المرأة ; المرأة المقا ; لة

المقاولة النسوية ومدى مساهمتها في ترقية الصناعات التقليدية: (دراسة حالة بسوق الصناعات التقليدية لمدينة بوسعادة)

جنيدي جميلة ,

تاريخ الارسال: 29-11-2022 تاريخ النشر: 30-06-2023 ص 7-18.

اتجاهات القائمين بالاتصال وانعكاساتها على تنمية الحوار وقيم المواطنة

المنفي محمد سالم موسى , الحمري جمال رمضان ,

تاريخ الارسال: 23-04-2023 تاريخ النشر: 30-06-2023 ص 19-46.

إدارة الجودة الشاملة بالمؤسسة كمدخل لتجسيد التغيير: المبادئ والمتطلبات

خبيزي سامية ,

تاريخ الارسال: 28-10-2022 تاريخ النشر: 30-06-2023 ص 47-63.

صناعة السياحة في الجزائر وتأثيرها على التنمية الاقتصادية والاجتماعية

سيدعلي ذهبية , بلقاضي الأمين ,