L’employabilité Quelle apport a la gestion de carriers

Smail, Hedjazi; Souad, Malim

مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 27-34
2017-06-30

L’employabilité Quelle Apport A La Gestion De Carriers

Auteurs : Smail Hedjazi . Souad Malim .

Résumé

Dans un environnement caractérisé par l’incertitude et par le changement, les entreprises ne peuvent plus continuer à garantir de l’emploi à tous les salariés. Ce fait a incité les salariés de s'inquiéter davantage sur leur carrière professionnelle. Ce constat réel a vraiment constitué un objet de recherche pour les chercheurs et les patriciens, qui se trouvent contraints de livrer des solutions ad hoc et de définir un équilibre entre, d'une part, les exigences d'une bonne gestion de carrière au profit de l'entreprise, et de l'autre part, les attentes légitimes de l'ensemble des salariés qui se justifient comme des ayants droits à une carrière professionnelle stable et rentable. Dans une telle situation apparaît une nouvelle notion en management, qui existait déjà dans le domaine de la sociologie, en l'occurrence l’employabilité. Elle a constitué une nouvelle forme de contrat sociale gagnant- gagnant entre entreprises et salaries. لم تعد المؤسسات قادرة على ضمان التشغیل لكل أفرادھا في محیط متمیز بالتغیر المستمر ،وھو ما شكل وضعیة حرجة للأفراد لشعورھم بعدم الاستقرار مما أثر على مستوى أدائھم و بالتالي الأداء الكلي للمؤسسة.ھذه الوضعیة شكلت مادة بحث لكل من الأكادیمیین والمھنیین على حد سواء و ذلك بغرض إیجاد الحلول التي تضمن التخطیط الجید للمسار المھني من جھة ومن جھة أخرى تلبیة الانتظارات الشرعیة لمجموع الأفراد و المتمثلة أساسا في مسار مھني مستقر ومحقق للعوائد المالیة الملائمة ،و وضمان مستوى أداء جید للمؤسسات و في ھذا الإطار ظھر مفھوم القابلیة للتشغیل كأحد المفاھیم المحققة لھذا للتوازن و شكل نموذجا جدیدا للاتفاقیة الاجتماعیة بین المؤسسة و الأفراد .