مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 8, Numéro 24, Pages 307-321
2016-06-01
دور محددات الرضا الوظيفي في التنبؤ بمستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسات دراسة ميدانية على عينة من عمال سونلغاز "ورقلة"
الكاتب : معمري حمزة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور بعض محددات الرضا الوظيفي والمتمثلة في ( الأجر، الترقية، الإشراف، العلاقات الاجتماعية، الظروف الفيزيقية) في التنبؤ بمستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة مكونة من 156 موظفا بمؤسسة سونلغاز بورقلة، فقد تبين أن الالتزام التنظيمي يرتبط ايجابيا بهذه المحددات، وأن اهتمام المنظمات الجزائرية بهذه العوامل يقلل من ظواهر التسيب الإداري وترك العمل. L’objectif de cette étude est de déceler le rôle de quelques déterminants de la satisfaction au travail à savoir (salaire, promotion, supervision, relations sociales et conditions physiques) dans la prédiction du degré de l’engagement organisationnel chez un échantillon composé de 156 fonctionnaires de la SONELGAZ de Ouargla, il a été démontré qu’il y a une corrélation positive entre l’engagement et les déterminants sus cités et que prendre une position positive de la part des entreprises Algérienne de ces facteurs diminue les phénomènes de l’insouciance administratif et de quitter le travail. The objective of this study is to detect the role of some determinants of the job satisfaction with knowing (physical wages, promotion, supervision, social relations and conditions) in the prediction of the level of organizational commitment at a sample made up of 156 employees servant of the SONELGAZ of Ouargla, it was shown that there is a positive correlation between the quoted engagement and known determinants and that to take a positive position on behalf of the companies Algerian of these factors decreases the phenomena of unconcern administrative and leaving work.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي، الأجر، الترقية، الإشراف، العلاقات الاجتماعية، الظروف الفيزيقية، الالتزام التنظيمي. salaire, promotion, supervision, relations sociales et conditions physiques , l’engagement organisationnel. job satisfaction ,pay, promotion, supervision, social relationships and physical conditions , organizational commitment
مقالات مماثلة
العمري إسماعيل
.
أبي مولود عبد الفتاح
.
ص 257-266.
محمد بن كيحول
.
سعدية طيباوي
.
ص 202-225.
