مجلة العبر للدراسات التاريخية و الاثرية في شمال افريقيا
Volume 7, Numéro 1, Pages 282-302
2024-01-31
أهمية الموارد البشرية في نجاح مشاريع التحول نحو الأرشيف الرقمي: دراسة ميدانية بمركز الأرشيف الولائي لولاية تيارت The Importance Of Human Resources In The Success Of Digital Archive Transformation Projects: A Field Study At The Tiaret State Archive Center
الكاتب : حربوش سمير . بن شهيدة محمد .
الملخص
الملخص باللغة العربية: تعتبر جاهزية الموارد البشرية عنصراً أساسياً في نجاح مشاريع التحول الرقمي في مراكز الأرشيف ، و يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في تحقيق هذا التحول من خلال تاهيل الموظفين حتى يكونوا على دراية بأحدث التقنيات والممارسات الرقمية؛ فهذه الجاهزية تتيح للموظفين التكيف مع التحولات التكنولوجية المتسارعة واستيعاب الأدوات الجديدة المطلوبة لإدارة الأرشيف الرقمي بفعالية،إذ يتطلب التحول الرقمي تعلم المهارات الرقمية الحديثة وفهم كيفية استخدام الأدوات والبرامج المتطورة لتسهيل أعمال الأرشيف والوصول إلى المعلومات. و هدفت هذه الدراسة لإبراز مدى جاهزية الموارد البشرية في مراكز الأرشيف لتنفيذ و إنجاح مشاريع التحول الرقمي من خلال دراسة ميدانية بمركز الأرشيف الولائي لولاية تيارت محاولين من ذلك معرفة مدى إستعداد عناصره البشرية لمشاريع التحول الرقمي بناءا على ثلاث عناصر أساسية ،الوعي بأهمية التحول الرقمي ، المهارات التقنية المتاحة ، و أخيرا أهمية عنصر التدريب نحو التحول الرقمي،و ذلك بعرض معرفة نقاط القوة و الضعف لدى الموظفين في المركز و أخذها بعين الإعتبار قبل و أثناء تنفيذ المشروع،بالبناء على الإيجابيات و وضع حلول و مقترحات لتفادي النقائص. Abstract Human resource readiness is considered a fundamental element in the success of digital transformation projects in archival centers. The human resources team plays a vital role in achieving this transformation by equipping employees with the latest digital technologies and practices. This readiness enables employees to adapt to rapid technological changes and effectively embrace the new tools required for digital archive management. Digital transformation requires learning modern digital skills and understanding how to use advanced tools and software to facilitate archival work and access information. The aim of this study is to highlight the level of human resource readiness in archival centers for the implementation and success of digital transformation projects. This is done through a field study at the Provincial Archive Center in Tiaret, with the objective of assessing the preparedness of its human resources for digital transformation projects based on three key elements: awareness of the importance of digital transformation, available technical skills, and the significance of training for digital transformation. The study presents an analysis of employees' strengths and weaknesses within the center, taking them into consideration before and during project implementation, with a focus on leveraging strengths and proposing solutions to mitigate shortcomings.
الكلمات المفتاحية
الأرشيف ؛التحول الرقمي ؛ الموارد البشرية ؛ إدارة المشاريع ؛ المتطلبات Archive-;- digital transformation-;- human resources-;- project management-;- requirements.
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
يــــــــــــوب أمـــــــــــــــال
.
بودبزة إكرام
.
ص 44-60.
