مدارات سياسية
Volume 7, Numéro 2, Pages 188-204
2023-12-31
الإدارة بالكفاءات ضرورة عصرية لاستمرارية المنظمات ووسيلة حتمية لمجابهة التحديات الراهنة والمستقبلية
الكاتب : طرافي إلهام .
الملخص
تجد المؤسسات اليوم نفسها أمام عولمة الاقتصاد وعالمية المنافسة وكذا الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة والإبداع والذي يرتكز على طرق تسيير حديثة، ومع التقدم المتسارع الذي يشهده العالم والتغيرات الكثيرة التي تعرفها البيئة الخارجية للمنظمات ظهر طرح جديد لتسيير الموارد البشرية هو ادارة الكفاءات والذي تعاظمت أهميته مع اشتداد المنافسة وندرة المورد البشري. إن أهمية هذه الدراسة تكمن في اعتبار تثمين الكفاءات وتطويرها خيار استراتيجي يسمح للمؤسسات بتدارك الفجوة الإستراتيجية والاندماج في الاقتصاد التنافسي، اذ تعد الكفاءات أصلا للميزة التنافسية. Today, institutions find themselves facing the globalization of the economy, global competition, and the new economy based on knowledge and creativity, which relies on modern management methods. With the rapid progress witnessed in the world and the numerous changes in the external environment of organizations, a new approach to human resource management has emerged, which is competency management. Its importance has grown with increased competition and scarcity of human resources. The significance of this study lies in considering the valuation and development of competencies as a strategic choice that allows organizations to bridge the strategic gap and integrate into the competitive economy, as competencies are the foundation of competitive advantage.
الكلمات المفتاحية
المنظمة ; الكفاءة ; التنافسية
مقالات مماثلة
يحياوي عبد الحفيظ
.
عيسات فطيمة الزهرة
.
مرباح مديحة
.
ص 704-718.
زوينة بن فرج
.
نبيلة نوي
.
ص 87-112.
عبد الحكيم بوزايدي
.
ص 115-135.
