مجلة أبحاث
Volume 6, Numéro 2, Pages 911-926
2021-12-31
إشكالية استعمال أدوات القياس في عملية الانتقاء والتوجيه في المؤسسة الجزائرية
الكاتب : عباس عبد الرحمان .
الملخص
ملخص : تعتبر الإختبارات السيكولوجية من أكثر أدوات القياس استخدامًا في البحوث النفسية والتربوية والاجتماعية، لما تتمتع به من مصداقية في نتائجها وموضوعية درجاتها، حيث أصبحت تستعمل بشكل كبير في معظم مؤسسات وقطاعات التجارة وإدارة الأعمال والمستشفيات ومراكز الإرشاد، وفي تقويم وتصنيف وإنتقاء الأفراد، بالإضافة إلى أن الإختبارات النفسية هي أداة ووسيلة في عملية تقدير إمكانيات الفرد، فإنها تهدف إلى التشخيص والتنبؤ بسلوكات الأفراد. كما أنها تكتسي أهمية كبيرة من كونها أداة فاعلة في شتى المؤسسات الصناعية والادارية والأنظمة المدرسية والعيادات الإرشادية وفي معظم مجالات الحياة مما وجب الإهتمام بها وتطويرها والعمل المستمر على استحداث أدوات أخرى تلائم التغيرات العصرية السريعة والمتلاحقة، فهذه الإختبارات، إلا أن أغلب الإختبارات المستخدمة في المؤسسات الجزائرية من اجل انتقاء الموظفين والاداريين، هي غربية المنشأ ، لذا يجب الانتباه إلى الإرتباط الوثيق بين النظرية التربوية والبحث العلمي من ناحية، وبين ثقافة المجتمع وظروفه الإقتصادية والإجتماعية من جهة أخرى، حتى لا يسوقنا هذا الغموض الى نتائج غالبيتها أجزاءً من نسيج العلم السيكولوجي الغربي ، ولهذا فإن أغلب أدوات القياس والإختبارات هي في واقع الأمر غربية المنشأ محلية التطبيق، لذلك شكك البعض في نتائجها بسبب التباين الثقافي والهوة المعرفية بين مجتمع صناعة الإختبارات ومجتمع التطبيق. من هنا يمكن القول أن الاختبارات النفسية ظهرت نتيجة طلبات المؤسسات التربوية والصناعية والعيادية فإشكالية إختيار الأفراد وتوجيههم بشكل فعال واكتشاف قدراتهم وإمكانياتهم و تقييم مختلف عوامل الشخصية وقياسها بمختلف دينامياتها يتطلب مجموعة من وسائل القياس وعليه جائت هذه الدراسة لتبين أن المشكلات الادارية في المؤسسة الجزائرية تتولد أساسا من طرق وأساليب اختيار الأفراد وانتقائهم في المراكز والمناصب بإختلاف مستوياتها. كلمات مفتاحية: الأخصائي السيكولوجي، الاختبار النفسي، الخصوصية الثقافية للفرد الجزائري، الانتقاء الإداري في المؤسسة الجزائرية، النقل الثقافي للاختبارات النفسية Abstract: This study aimed to show the importance of measurement Tools in the process of sélection and orientation in Algerian institutions, where psychological tests are considered one of the most widely used measurement tools in psychological, educational and social research, because of their credibility in their results and the objectivity of their degrees, as they are widely used in most institutions and sectors of trade. In addition to the fact that psychological tests are a tool and a means in the process of estimating the capabilities of the individual, they aim at diagnosing and predicting the behavior of individuals. It is also of great importance because it is an effective tool in various industrial and administrative institutions, school systems, extension clinics, and in most areas of life. In order to select employees and administrators, they are of Western origin, so attention must be paid to the close link between educational theory and scientific research on the one hand, and the culture of society and its economic and social conditions on the other, so that this ambiguity does not lead us to the results of most of which are parts of the fabric of Western psychological science. There fore, most of the measurement tools and tests are, in fact, of Western origin and locally applied, so some have questioned their results because of the cultural disparity and the knowledge gap between the test-making community and the application community. From here, it can be said that psychological tests appeared as a result of the demands of educational, industrial and clinical institutions. The problem of selecting individuals, directing them effectively, discovering their abilities and capabilities, evaluating the various personality factors and measuring them with their various dynamics requires a set of measurement methods. There fore, this study came to show that the administrative problems in the Algerian institution are mainly generated by Methods and methods of selecting and selecting individuals in positions and positions at different levels. Mots-clés: Physiologique diététiste, test psychologique, la spécificité culturelle de l'individu algérien, la sélection administrative dans la Fondation algérienne, Tests psychologiques de transport culturelle
الكلمات المفتاحية
الأخصائي السيكولوجي، الاختبار النفسي، الخصوصية الثقافية للفرد الجزائري، الانتقاء الإداري في المؤسسة الجزائرية، النقل الثقافي للاختبارات النفسية
مقالات مماثلة
قرعوني إبراهيم
.
عطاب براهيم
.
عزيزي براهيم
.
ص 303-317.
غزالي عبد القادر
.
مخطاري عبد الحميد
.
ص 216-232.
عناني سالم
.
قاسمي بشير
.
بن دهمة طارق قدور
.
ص 08-22.
