مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 10, Numéro 1, Pages 91-143
2021-03-28
التنمر في بيئة العمل والانغماس الوظيفي – دراسة سيوسولوجية على عينة من الأكاديميين ومعاونيهم والموظفين الإداريين في جامعة سوهاج
الكاتب : أحمد عمر علي حمدي . محمد على محمد وفاء .
الملخص
هدف البحث للكشف عن انتشار أشكال سلوكيات التنمر وأثرها على ضعف الانغماس الوظيفي لدى الأكاديميين والموظفين الإداريين فى جامعة سوهاج، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي بنمطه المسحي، وتم تطبيق استبانة على عينة (640) مفردة، مكونة من ثلاث مقايس، أحدهما لقياس سلوكيات التنمر ، والثاني لقياس الانغماس الوظيفي، والثالث لقياس أثر التنمر الوظيفي على الانغماس الوظيفي، ومن نتائجه: ارتفاع انتشار صور وأشكال سلوكيات للتنمر الوظيفي بدرجة كبيرة، وأن أفراد العينة يتمتعون بمستوي عالي جداً من التفاني والانهماك، ويشعرون بمستوي عالي من النشاط عند ادائهم لعملهم، وتؤدي سلوكيات التنمر فى بيئة العمل إلى ضعف الانغماس الوظيفي بدرجة كبيرة، ذلك لأن التنمر يؤدي إلى خلق بيئة عمل سيئة تتميز بانخفاض الدافعية للعمل والانغماس فيه، وقد أوصي البحث: بإيجاد بيئة عمل آمنة وداعمة للإنجاز والانغماس الوظيفي ، وتطبيق سياسة عدم التهاون في مواجهة التنمر . The aim of the research is to reveal the prevalence of forms of bullying behaviors and their impact on the weakness of job Indulgences among academics and administrators employees at Sohag University, and the two researchers used the descriptive and analytical approach with its survey style, and a questionnaire was applied on a single sample (640), consisting of three measures, one to measure bullying behaviors, and the second To measure job immersion, and the third is to measure the impact of job bullying on job immersion, and from its results: The prevalence of images and forms of functional bullying behaviors to a large degree, and that members of the sample enjoy a very high level of dedication and preoccupation, and they feel a high level of activity when performing their work, and bullying behaviors lead to The work environment leads to a weakening of job indulgence to a large extent, because bullying leads to the creation of a bad work environment characterized by low motivation to work and indulging in it.
الكلمات المفتاحية
التنمر الوظيفي ; الانغماس الوظيفي ; جامعة سوهاج
مقالات مماثلة
محمد وفاء
.
ص 315-353.
عادل محمد حبيب أبو المعاطي غنيم دكتور
.
ص 227-254.
سالي محمود سامي
.
ص 9-38.
بوعلالة عائشة
.
فودوا محمد
.
قويدري عبد الرحمان
.
ص 531-547.
